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怀孕期间请假社保费用要自己承担?

内容简介: 内容简介:因身体状况不佳,怀孕想要提前休产假,公司要求自行承担假期期间的所有社保费用,请问这样是合理的吗?

 近日,有位妹子跟小编阐述她的疑惑,她在单位工作2年,现在怀孕7个月了,由于身体状况不佳,所以跟公司请假2个月,想要提前休产假!

 但是,公司提出要求说她需要自己承担假期期间的所有社保费用,请问这样是合理的吗?

 首先,按常理来说单位这样做是不合理的!

 针对她的情况,小编有两种建议:

 (1)与单位协商,怀孕7个月,提前休产假!产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资,且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保!

 (2)请保胎假(病假),请2个月病假,病假期间应发放一定比例的工资,单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分!(公司批不批就看造化了...

 PS:休产假一般都是根据孕者身体情况来的,并没有规定何时休,只是如果提前休假,那么小孩出生后你也得提前上班!

 孕者本是弱势群体,怀孕期间请假无可厚非,今天我们来了解关于女性怀孕期间请假的问题!

 女性怀孕期间请假的,小编归类为两种;第一种请保胎假(病假),第二种请事假!


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 保胎假(病假)

 1、关于保胎假,并没有法律明文规定!但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》有所指出!

 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

 有兴趣的可以去搜“保胎假”便有相关文件!

 2、一般保胎假都是按照病假来处理的!请病假期间是有工资发放的,发放原工资的60%~80%不等!这要看各公司的规定!

 在病假期间的社保费用单位和个人各自承担应当缴纳的部分!

 请事假

 请事假就比较处理了,单位直接扣工资!但是社保还是单位和个人各自承担应当缴纳的部分!

 在事假期间由于你没有给单位创造任何利益,也有单位直接不帮忙缴纳社保的!

 如果请的假期较长,这时不妨考虑办理停薪留职!

 所谓三期女工动不得,职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同、不能辞退、不能降低其工资!

 如果单位有任何违法行为,要注意收集证据拿起法律武器保护自己!

 最后,需要提醒的是,怀孕期间,无论是请病假还是请事假都要在一个合理的“尺度”之内,毕竟小编有见过一怀孕就来请假休假的,这......就尴尬了!

 病假并不是能无限期请的,病假超过一定时间可按事假处理,事假超出一定时间可解除劳动合同!

 关于事假病假一般企业都会制定相关的规章制度,员工在签劳动合同时也需知悉留意!

 遇事协商为主,协商不成要想办法维护自身权益!


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