绩效考核扣工资合法吗

来源:壹人事 阅读量:1650 时间:2020.03.24

绩效考核扣工资合法吗


《中华人民共和国劳动法


 

(2018


修正


)



第五十条


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


因此,以绩效考核的名义扣除工资是非法的,劳动者可以投诉用人单位。


《工资支付暂行规定》第十五条


用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;


(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;


(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;


(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


第十六条


因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的


20%


。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


绩效考核制度的原则是什么?


1


、公平原则


公平是建立和实施员工绩效考核体系的一个先决条件。不公平的,这是不可能在绩效考核中发挥其应有的作用。


2


、严格原则


考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准


;


要有严肃认真的考核态度


;


要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。


3


、单头考评的原则


对各级职工的考核,必须由被考核人的


“直接上级”进行。直接上级对被试的实际表现(表现,能力,适应能力)比较了解,也最有可能反映真实情况,间接上级(即上级)对直接上级作出的评价和意见,不得擅自修改,这不排除间接上级对评价结果的调整和修正,单端评价明确了评价的职责,使评价体系与组织指挥体系保持一致,更有利于加强业务机构的指挥功能。


4


、结果公开原则


我应对公共鉴定结论,这是保证民主的绩效考核的重要手段。这样做,一方面是,它可以使评估,以了解自己的长处和短处,长处和短处,从而使测试结果良好的人做出不断的努力,保持先进


;


测试结果可能是坏的人相信,上涨动力。在另一方面,也有助于防止在评估偏见和各种可能发生的错误,以确保公平合理的评估。


5


、结合奖惩原则


根据绩效考核结果,根据工作绩效的大小,有好有坏,有奖有罚,有涨有跌,而这种奖惩、涨与跌不仅与精神动机有关。绩效考核的真正目的也必须通过物质利益的联系来实现,如工资和奖金。


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