绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资合法吗

《中华人民共和国劳动法

(2018

修正

)

》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，以绩效考核的名义扣除工资是非法的，劳动者可以投诉用人单位。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

20%

。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩效考核制度的原则是什么？

1

、公平原则

公平是建立和实施员工绩效考核体系的一个先决条件。不公平的，这是不可能在绩效考核中发挥其应有的作用。

2

、严格原则

考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准

;

要有严肃认真的考核态度

;

要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

3

、单头考评的原则

对各级职工的考核，必须由被考核人的

“直接上级”进行。直接上级对被试的实际表现（表现，能力，适应能力）比较了解，也最有可能反映真实情况，间接上级（即上级）对直接上级作出的评价和意见，不得擅自修改，这不排除间接上级对评价结果的调整和修正，单端评价明确了评价的职责，使评价体系与组织指挥体系保持一致，更有利于加强业务机构的指挥功能。

4

、结果公开原则

我应对公共鉴定结论，这是保证民主的绩效考核的重要手段。这样做，一方面是，它可以使评估，以了解自己的长处和短处，长处和短处，从而使测试结果良好的人做出不断的努力，保持先进

;

测试结果可能是坏的人相信，上涨动力。在另一方面，也有助于防止在评估偏见和各种可能发生的错误，以确保公平合理的评估。

5

、结合奖惩原则

根据绩效考核结果，根据工作绩效的大小，有好有坏，有奖有罚，有涨有跌，而这种奖惩、涨与跌不仅与精神动机有关。绩效考核的真正目的也必须通过物质利益的联系来实现，如工资和奖金。

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