什么是考核方案SABC
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绩效sabc分别代表什么含义?
绩效考核中的S级代表“优秀”,各项绩效评分总和大于120分。
获得S级的员工,将给予加薪升职。
绩效考核分为S,A,B,C,D五个等级,由自评、上级领导评分、人力资源评分后最终得出评分总和。
A级代表“良好”,各项绩效评分总和在100—120分之间。
B级代表及格,各项绩效评分总和在80—100分之间。
C级代表“有待改进”,各项绩效评分总和在60—80分之间。
D级代表“不合格”,各项绩效评分总和在60分以下。将给予辞退!
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绩效sabc分别代表什么含义?
1、SABC是表示等级的意思,也就是将员工的绩效考核结果按不同的等级进行划分,或者将员工的绩效结果分布在不同的等级里。
2、其中S是英文“super”的简写,意为“超级厉害”;A本身代表的意思就是“优等,优秀”的意思;然后级别以此类推有B、C,B是英文“good”的简写,意为“很好”;C是英文"cool"的简写,意为“比较好”。
3、在实际绩效考核等级划分中也会将SABC分别代表杰出、优秀、合格、需改进。要完善公司的绩效考核方案可以先结合公司的考核情况、考核人数、考核内容进行评估,再按结果分列到不同的等级。
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绩效考核a什么意思?
公司的绩效考核结果分为A+,A,B,C四个等级。
其中A+为卓越员工,主要表彰给为公司作出了突出贡献的同事,人数一般占团队10%,
A为优秀员工,是指那些作出了超越主管期望的贡献的员工,一般占团队20%,
B为普通员工,就是能满足正常工作要求,但是也没有做出超出主管期望的贡献,一般占团队60%,
C为待改进,顾名思义,就是没有达到这个岗位的基本要求,需要改进提升的员工,一般占团队10%。
考核评价为B,如果你们公司采用的是和我们类似的评级体系,那就是说被主管评级为符合预期,能满足该岗位的基本要求。
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bsc kpi和其他评估方法的区别?
联系:都是绩效考核的重要方法。 两者区别如下: 一、指代不同 1、KPI:指关键绩效指标考核法。 2、BSC:即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一。 二、特点不同 1、KPI:KPI考评首先是一种管理思想,其次是一种人才激励策略,再次是一种绩效监控手段,其科学性是靠整个绩效管理体系的科学性来支撑的,而不是靠算分运动“算”出来的。 2、BSC:是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 三、优点不同 1、KPI:企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不致于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。 2、BSC:BSC通过使用大量的超前和滞后指标来评价企业是否向着其战略目标的方向前进。特别是超前指标的运用,对于可能引起的财务状况下降的当前活动作出提示。而传统的财务指标从时间上不够及时,当从财务报表或季度报告上发现销售额下降时已为时太晚。 来源:-BSC 来源:-KPI考核
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sabc绩效法则?
SABC绩效考核表,为了避免各部门主管乱评价员工,各等级有相当的比例,如果该等级比例不对,属于该等级的分数就要自动警告(即变色)来提醒评价人!
例如大于等于95分的为S档,该等级要小于总人数的10%,如果S等级超过总人数的10%,则大于等于95的分数就要变色来提醒评价人S档的人数超了!
以此类推,85-94为A档,该等级要大于总人数的15%,但与S档相加要等于25%
75-84为B档,该等级要等于总人数的65%。0-74为C档,为总人数的10%。