七成企业社保缴费不足，应少些苛责多些理解
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社保100网（http://www.shebao100.cn/）8月30日讯：社会保险法规定企业应当根据员工个人工资来进行社保缴费，但现实是有七成企业社保缴费不足，都按最低费率缴费。那么换个角度看，是不是正因企业负担太沉重，才迫使企业寻求脆弱的“桌底交易”呢？这种上有政策下有对策为何总是层出不穷呢？
中国有七成企业社保“不合规”。于是很多人开始批评这些企业没有守法意识、损害员工利益……这则新闻，却让我想起我大学毕业那年遇到的一些事。彼时经济不太好，学校就业中心经常有讲座，向菜鸟介绍经验。一位学长就教导我们，如果你不确定一份工作是否靠谱，就问五险一金。对方回答没有，或者模棱两可，那可要小心。
现在回想起来，这种说法显然有问题。实额填写员工工资，依法缴纳社保，这样的公司的确可敬。然而就此批评其他公司不靠谱，也有些牵强。
社保缴费从形式上看，是企业和个人两头负担。这个制度设计很巧妙，但它似乎在掩盖一个问题：社保缴费，无论形式上由谁承担、比例如何，它连同员工工资，共同构成了企业的用人成本。
举一个简单的例子说明：一个最多能花6000元雇佣员工的企业，扣除各类社保费用，员工到手3000元。中间的3000元，无论记在谁的名下，以何种比例分配，被谁拿走，都属于“用工成本”。员工希望涨薪，企业成本却很刚性。员工希望多拿1000元钱，企业支出就得增加2000元甚至更多。涨薪？哪有这么容易。
于是，很多私下协议就能达成：企业不缴纳社保，员工工资从3000上涨到5000；公司以较低标准缴纳社保，员工也得以少量涨薪。更灵活的做法是，企业拿出一部分钱，帮助员工购买商业保险，至于社保支出，能减就减。这种桌底协议，使劳资双方都获得好处。没有这种变通，企业成本加重，员工收入减少，大量就业或许无法达成。尤其经济困难的时候，这样的桌底协议并不鲜见。
当然，企业这么做要冒法律风险。经常听说，有员工把企业告发了，说企业没有足额缴纳社保。企业则举证说，他们之间达成了口头约定。其实，就算是书面协议也是无效，反而成了企业违法的证据，这种官司很常见。
不过换个角度看，是不是正因企业负担太沉重，才迫使它们寻求脆弱的桌底平衡呢？
我们不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业。尤其经济困难的环境下，我们要理解他们的苦衷。没有千方百计减轻成本，很多企业可能会倒闭，失业会增加。现在市场上，就有一些只发工资，没有五险一金的企业。如何看待他们的做法？这些企业通常工资不高，连最低社保标准都交不起，甘愿承担着违法风险。在艰难环境下，他们还在强撑，同时为低收入人士提供饭碗。这样的企业，到底是道德还是不道德呢？恐怕很难说清。
对企业而言，社保和税收没有本质上的区别。减轻社保负担，不仅利于员工，也利于企业，这是比减税更为迫切的良药。今年，全国很多城市都下调社保费率，不过一般只有0.5个百分点，其实还有进一步下调空间。
看到中国有七成企业的社保“不合规”这则新闻，我想到的是，中国企业负担还是有些重、也很艰难，应该多呼吁松绑，少一些苛责。
菁城子（罗辑思维主编）
