员工流失的原因解析？HR看看是不是有这些薪酬制度？

员工流失的原因解析？HR看看是不是有这些薪酬制度？

导致

员工流失的原因

有哪些呢？大多数人首先想到的应该是钱没给到位

,这就跟一家公司的薪酬制度有着很大关系了。HR们可以来看看，自己的薪酬制度是不是很不合理

。

1.员工薪资低于市场平均线

员工流失的原因，跟钱有着很大关系。最直接的体现就是，员工会对同等岗位薪资进行比较，经过多家的比较，发现自己所在公司的薪资还没有整个市场平均工资高，员工是会感觉自己受到不公平待遇的。这时，

HR及公司就该审视自己对市场环境的敏感度和了解度了。公司要目光长远，HR也不例外，不能因为贪小便宜而损失优秀的员工。

2.内部薪资结构不公平不合理

这里主要体现在调薪幅度不合理、同等岗位薪资差距太大、薪资保密制度监察不到位。工作干多干少薪资一样，调薪涨幅也一样，员工的积极性自然会下降。而同等岗位单凭某一标准就开出完全不可比的工资，一旦被员工知道，也会让员工对公司寒心。在一些客观条件下，员工薪资不一样是人之常情，但如果

HR在薪资保密制度上没能监管好，让薪资公开化，也会造成员工流失率高。

3.发工资老是拖延

造成员工流失的原因，还有一个非常重要的地方，及时拖欠工资！相信有过被拖欠工资的人深有体会，

HR也是员工之一。公司拖欠工资可能是资金不到位，也有可能是老板自身拖沓。作为HR，有义务也有必要站在员工的角度与老板沟通薪资发放守时。