老板酒后出具欠薪条 事后不能以醉酒赖账

老板酒后出具欠薪条 事后不能以醉酒赖账

编辑同志：

我受雇于郑某时，郑某曾向我出具过一张欠薪条，并写明两月内付清。由于郑某没有兑现承诺，我只好向他索要。

此时，郑某又称欠薪条是我趁他醉酒所写，还说他在无民事行为能力的情况下出具的欠薪条不能作为依据。事实上，郑某根本无法提供其已付清我的工资的任何证据。

请问：郑某的拒付欠薪理由成立吗？

读者：黄玉苗

黄玉苗读者：

郑某的理由不能成立。

一方面，醉酒不等于免责。

《民法典》第一百四十四条规定：“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”就其中“无民事行为能力人”的界定，《民法典》第二十条、第二十一条的规定是“不满八周岁的未成年人”和“不能辨认自己行为的成年人”。与之对应，郑某显然不属于“不满八周岁的未成年人”。

那么，郑某是否属于“不能辨认自己行为的成年人”呢？答案同样是否定的。因为，我国目前还没有任何有关“醉酒可以免责”的法律规定，相反，《刑法》第十八条规定：“ 醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”醉酒驾车，还将构成危险驾驶罪。

另一方面，郑某必须承担举证不能的后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条分别规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。”

另外，《劳动争议案件办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

综上，郑某在否认欠薪条的同时，却不能举证证明其已向你付清工资，根据上述法律规定，其必须承担向你支付欠薪的责任。

*文章作者如标题处的来源所示，

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