“逆向劳务派遣”的认定及效力

  【基本案情】

  李某在重庆某幼儿园从事保育员工作，双方签订了期限为2018年9月16日至2022年9月15日的《劳动合同》。2021年4月23日，重庆某幼儿园与重庆某劳务公司签订期限为当日至2023年4月22日的《劳务派遣合同》，约定重庆某劳务公司按照重庆某幼儿园的要求，以劳务派遣方式将员工派往甲方。同月，李某与重庆某劳务公司签订期限为2021年4月30日至2023年5月1日的《派遣员工劳动合同》，约定重庆某劳务公司安排李某在重庆市内从事保育员岗位。合同期满后，重庆某幼儿园、重庆某劳务公司均未再与李某订立劳动合同。2024年3月5日，重庆某幼儿园违法解除与李某的劳动关系。上述期间，李某的工作地点、工作岗位未曾变更，期间未收到过任何单位的解除/终止劳动合同通知。李某因赔偿问题与重庆某幼儿园协商未果，故申请至劳动人事争议仲裁委员会。

  【处理结果】

  重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李某先后与重庆某幼儿园、重庆某劳务公司签订劳动合同，但工作地点、工作岗位未曾变更，其从事的保育员工作并不符合临时性、辅助性、替代性特征，且中途当事人之间无解除/终止劳动合同意思表示。重庆某幼儿园的做法实际上是由其指定劳务派遣公司，使与其形成劳动关系的劳动者成为劳务派遣人员，以此规避用人单位的法律责任和义务，与《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条中禁止自设派遣的立法本意相冲突。该逆向派遣行为颠倒了劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的归属且损害了劳动者的利益，应作否定性评价。综上，仲裁委员会认定李某与重庆某幼儿园存在劳动关系，遂支持了李某关于违法解除劳动关系赔偿金的主张。

  【典型意义】

  “逆向劳务派遣”是实务中用人单位规避法律责任的典型手段，其本质在于通过形式上的劳动关系转移，掩盖劳动者与用工单位之间持续存在的实质劳动关系。“逆向劳务派遣”有一定的隐蔽性，本案明确认定“逆向劳务派遣”可以结合原用人单位与劳动者的劳动关系是否已经解除或终止以及劳务派遣岗位是否符合临时性、辅助性、替代性三性原则进行判断。该裁决对遏制企业滥用劳务派遣、保护劳动者权益具有示范意义，亦提示用工单位不得通过“假派遣”形式损害劳动者合法权益，否则将承担违法后果。