去壹人事APP浏览
加入HR交流社群,
50万HR人在这里

腾讯内部薪酬体系曝光:这样员工才会不离职!你那只是扣工资……

来源:壹人事 阅读量:1366 时间:2021-11-25


      

      关于员工离职的原因,马云有段经典的概括:离职原因林林总总,只有两点最真实:


       1、钱,没给到位;

       2、心,委屈了。

    

       然而,在哪家企业工作不会有“委屈”呢?80%的原因是钱没给到位,20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。


       很多公司总是抱怨人才流失严重,感叹现在的年轻人不务实。可悲的是,公司连一套合理的薪酬体系都没有,又有什么资格去埋怨离职率高呢?


       驱使员工上班的不是梦想,而是穷;员工为之打工的不是老板,而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司,一定会首先着手薪酬设计。


01

腾讯的薪酬体系

是员工不离职的秘密


   小编先说个腾讯的案例。最近腾讯给员工“发钱”又刷屏了,2019年7月8日向18845位奖励人士授予2115.5216万股奖励股份,市值120亿港元,23271人,人均51.5万港元!


    然而腾讯薪酬体系不仅仅在于“发钱”,而是它一整套的回报与激励体系设计。


1.等级划分


    在等级上,腾讯主要从T1-T6分六级。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别。


    不同等级对应的职称和薪资详见下图:




   从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难,薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅,职级越高,薪资的range越宽,股票也是同理。



   一般到了T3-3的总监级别,年薪百万不是梦(现金+股票)。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。


2.薪资构成


    腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式,这里的N大于等于1,其中90%的人能拿到16个月。


3.绩效考核


    腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,内部的规定是每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。


4.晋升流程


    腾讯的晋升一年两次,时间分别在年中年末。只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请。




02

做好薪酬设计

是企业最重要的事


    留住优秀人才,并不是说给高薪酬,而是给合理的薪酬,是一整套完整的体系。对员工来说,工资多多益善;但对企业来讲,钱要花在刀刃上


    能够通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化,这样的HR到哪都吃香。


    但薪酬体系设计,却不是简单的事情。HR所有模块的工作里,有的可以自己摸索出套路,但薪酬设计不行。


    无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识,掌握薪酬设计工具。


    文章来源人力资源管理,内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有,如有不妥,请联系删除。



壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职员工商保等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

热门总榜

热门总榜

换一换
关闭