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腾讯内部薪酬体系曝光:这样员工才会不离职!你那只是扣工资……

来源:壹人事 阅读量:1692 时间:2021-11-25


      

      关于员工离职的原因,马云有段经典的概括:离职原因林林总总,只有两点最真实:


       1、钱,没给到位;

       2、心,委屈了。

    

       然而,在哪家企业工作不会有“委屈”呢?80%的原因是钱没给到位,20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。


       很多公司总是抱怨人才流失严重,感叹现在的年轻人不务实。可悲的是,公司连一套合理的薪酬体系都没有,又有什么资格去埋怨离职率高呢?


       驱使员工上班的不是梦想,而是穷;员工为之打工的不是老板,而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司,一定会首先着手薪酬设计。


01

腾讯的薪酬体系

是员工不离职的秘密


   小编先说个腾讯的案例。最近腾讯给员工“发钱”又刷屏了,2019年7月8日向18845位奖励人士授予2115.5216万股奖励股份,市值120亿港元,23271人,人均51.5万港元!


    然而腾讯薪酬体系不仅仅在于“发钱”,而是它一整套的回报与激励体系设计。


1.等级划分


    在等级上,腾讯主要从T1-T6分六级。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别。


    不同等级对应的职称和薪资详见下图:




   从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难,薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅,职级越高,薪资的range越宽,股票也是同理。



   一般到了T3-3的总监级别,年薪百万不是梦(现金+股票)。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。


2.薪资构成


    腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式,这里的N大于等于1,其中90%的人能拿到16个月。


3.绩效考核


    腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,内部的规定是每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。


4.晋升流程


    腾讯的晋升一年两次,时间分别在年中年末。只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请。




02

做好薪酬设计

是企业最重要的事


    留住优秀人才,并不是说给高薪酬,而是给合理的薪酬,是一整套完整的体系。对员工来说,工资多多益善;但对企业来讲,钱要花在刀刃上


    能够通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化,这样的HR到哪都吃香。


    但薪酬体系设计,却不是简单的事情。HR所有模块的工作里,有的可以自己摸索出套路,但薪酬设计不行。


    无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识,掌握薪酬设计工具。


    文章来源人力资源管理,内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有,如有不妥,请联系删除。



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