教师没有社保也没有最低工资？
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HR社群
对灵璧县下楼镇某小学的代课教师申老师（化名）来说，能按最低工资标准及时拿到工资，能享受到“五险一金”待遇，就算达到了她教学生涯中的最大心愿。
“干了16年，现在每月工资860元，没有任何社保，没有住房公积金，跟我同期工作的在编老师，工资早已在3000元左右了，还享有公积金。”
对此问题，本报曾于2015年3月24日以 《灵璧代课教师月薪二三百 他们呼吁县政府依法执行“最低工资标准”》为题进行了报道。这些教师原本工资有150元，300元不等，远低于灵璧县当时860元的最低工资标准。
申老师说，她自2000年起一直在下楼镇一小学任教，开始时每月工资只有150元，2005年后涨到每月300元。后来，涨到了灵璧县的最低工资标准——每月860元。
“我们不仅工资低，还没有任何社会保险，住房公积金也没有。 ”根据劳动法等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应该为劳动者办理各项社会保险。据了解，目前，灵璧县的最低工资标准已由每月860元上涨到每月1150元。这群老师就因为没有编制，就享受不到法定待遇。对此，灵璧县教育局是怎么认为的呢？
记者联系了灵璧县教育局人事股汤主任，他说，关于执行最低工资标准问题，这需要灵璧县政府研究，县教育局已经多次打报告给灵璧县政府，但由于县政府、县教育主要领导都发生了变动，因此，就耽搁了下来。关于 “五险一金”问题，现在灵璧县人社部门正在进行资料录入工作，此项工作完成后，教育局和人社部门会向县政府打报告反映此事。
对于人事股汤主任的回复，申老师等代课老师并不认同，他们认为，最低工资标准和“五险一金”都是法律规定的，理应按照法律规定的期限兑现，灵璧县相关部门应该遵守法律规定：在每次最低工资标准上调之后，及时将他们的工资上调，而不是等到他们四处去反映之后再去“研究”，这不是一种负责任的工作态度。
对此，本报呼吁，灵璧县政府应该尽快研究出方案，解决这部分教师的实际问题，最低工资标准，本来已经很低了。让这部分教师领着比“最低工资”标准还低的工资，还不给他们办理社保，在当前依法行政的今天，无论如何都是说不过去的。
