试用期的长短能随意定吗？

  原标题：试用期的长短能随意定吗?

  老板说要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期，这合理吗?

  注意哦!试用期的时长有规定，不是想定多久就多久。

  根据《劳动合同法》

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

提醒!同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的

试用期不成立

该期限为劳动合同期限

  根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

试用期解除劳动合同，有条件!

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

  在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  政策链接

  《劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。