—  管理必知

  • 【问】劳动者故意不与公司签订劳动合同怎么办?【答】《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
  • 【问】我在和用人单位订立劳动合同时发现,劳动合同书中用人单位地址是注册地,但我们实际工作的地方是另外一个地址,这种情形我需要注意什么?【答】用人单位存在注册地与实际经营地,一般情形下,两者一致,但也存
  • 【编者按】建设工程领域拖欠农民工工资问题,不仅侵害农民工的合法权益,也严重影响建设施工市场的健康发展和社会经济秩序。2019年12月4日,国务院第73次常务会议通过了《保障农民工工资支付条例》(下称《
  • 员工入职风险的问答【编者按】因迫于市场竞争需要,很多企业管理层在市场开拓、技术研发、产品销售等方面投入大量时间、精力和资源,而容易忽略企业内部人力资源管理,对劳动法律法规重视程度有待提高,这种做法不仅
  • 【编者按】随着人才竞争愈演愈烈,劳动关系呈现出动态性、灵活性的特点。难免会因劳动者法律意识淡薄或用人单位商业秘密保护机制不健全而导致用人单位商业秘密泄露。如何保护劳动关系中的商业秘密成为每个用人单位都
  • 【编者按】2019年8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准再次予以明确。现就劳动者关心的法定节假日与非全民假的异同问题进行
  • 【编者按】市场经济条件下,企业竞争日益激烈,也带来了人才竞争,一方面企业选择留下优秀人才而淘汰能力较差员工,另一方面,优秀人才也面临着各种诱惑,跳槽现象频繁,无论是企业解除员工,还是员工另谋高就,双方
  • 【编者按】服务期制度旨在平衡用人单位与劳动者双方地位,满足新型劳动关系的需要,实现双方互利共赢和体现市场经济规律。用人单位对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期限,以实现培训成
  • 【编者按】在劳动合同中约定试用期,对企业来而言,便于企业进一步详细考察被录用的员工是否符合录用条件;对员工而言,便于员工了解应聘的工作岗位是否符合自身的特长及发展愿景。现行法律法规对试用期的劳动者以及
  • 【编者按】每年六、七月份是毕业季,也是大学生的就业季。初入社会的大学生们并无丰富的社会经验,在劳动关系中大多属于弱势地位,对就业、合同订立过程相关知识知之甚少,如何在充满竞争的就业市场与残酷的社会中保
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