关于离职后工资的规定

来源:壹人事 阅读量:1246 时间:2020.04.09

关于离职后工资的规定


1、劳动合同即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


 

2


、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资。


3、按照劳动法规定,辞职要提前做好交接工作,违反劳动法,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任;


4


、依据:


(1)《劳动合同法》



37



[


工作人员


]


通知,终止劳动合同的工人提前三十天书面形式向用人单位可以解除劳动合同通知。职工在试用期内提前通知三天内用人单位可以解除劳动合同。


(2)


《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的


20%


。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


(3)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项,劳动者不向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的行为,“劳动部办公厅关于自动离职和旷工定义的答复”,“自动离职”的解释是指擅自离职的行为。


员工离职必须有一个周转期,这取决于员工的周转期,其中等级不同而有不同的要求。主(普通员工,直线经理)周转周期一般超过三天或三天,中层(部门主管,部门经理)周转周期一般是


7


天以上或


7


天,高级(主任)的周转周期一般为


14


天或


14


天以上,高级管理人员(副总裁及以上)成交周期一般为一个月或更长时间。


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