劳动合同未到期辞职扣除工资

作者:壹人事 阅读量:285 时间:2020.04.24

       根据第37条,“劳动合同法”的规定:“劳动者提前三十天书面形式向用人单位通知可终止在试用期解除劳动合同的职工3天提前通知用人单位可以解除劳动合同。”在这一规定辞职的工人是合法的,不需要用人单位的认可第二十二条用人单位为工人,其专业技术培训提供专项培训费用,但可以断定与工人达成协议,服务期。


劳动合同未到期辞职扣除工资


       劳动者违反服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不超过尚未履行的培训费用部分


       用人单位与劳动者约定服务期,不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。


       第二十三条用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中的商业秘密和与知识产权相关的保密事项保守用人单位。


       员工的保密义务的,用人单位与劳动者可以约定在劳动合同或者保密协议中溶解或终止劳动合同的非竞争条款和协议,每月的基础上为用户提供经济时期劳动者在非比赛弥补。劳动者违反竞业限制约定的,视为同意应当支付违约金给雇主。


       劳动合同法只规定用人单位为劳动者提供专项培训费的劳动者违反服务期约定并违反保密义务和竞业限制义务的承担违约金,其他不需要承担违约金,你提前30天通知单位解除劳动合同


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