劳动合同法关于员工自动离职工资规定

劳动合同法关于员工自动离职工资规定

《劳动合同法》规定员工自动离职

“劳动合同法”第

90

条规定，劳动者违反本劳动合同，劳动合同或违反保密义务或者竞业限制，造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任的（内部广东省仲裁条款，员工走出亏损，雇主必须承担举证责任）。此，员工走了出来，用人单位有权追究其责任，但前提是证据，造成人员流失。

在实际经营中，如果企业不及时解除劳动合同，且员工反悔要求继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。单位应积极遵守通知解除劳动关系的程序，以避免员工不离开时可能产生的纠纷和风险。

但在实际操作过程中，有不少企业在履行解除劳动关系时仍不及时，建议员工离职后次日等形式立即通过

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（最有效）形式“告知函”，然后按照“告知函”约定的时间发送解除劳动合同通知书。如果劳动关系没有及时终止，那么在员工辞职期间，企业不得不承担很大的风险。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付暂行条例》等规定，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，并对违法克扣或者拖延支付工资的行为承担相应责任。在雇员不离开的情况下，不应剥夺提供部分劳动的工人的权利。如果用人单位具备支付剩余工资的条件，应按时足额支付，如果员工的银行卡没有被销毁

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只有在存在工资支付障碍的前提下（例如，没有工资卡，不能联系我），雇主才能暂停支付工资。在广东，扣发或扣发工资的风险越来越大。

从风险控制的角度，用人单位应当告知劳动者来领取工资，如果员工无法前来领取通知，用人单位不为工资延误。

此外，我们还必须加强领导和员工之间的沟通，掌握心理充满活力的员工，降低员工自愿离职的外观。

“劳动合同法”第

90

条规定，劳动者违反本劳动合同，劳动合同或违反保密义务或者竞业限制，造成损失的，用人单位的，应当承担赔偿责任。

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