代发薪资有什么优势?对于企业来说好处不止一点点
来源：壹人事
阅读量：1304
时间：2020-05-14
有些人对于企业代发薪资不甚理解，发工资这么重要的事也能外包出去吗？会不会出差错呢？是不是合法的呢？代发薪资有什么优势？其实现在代发工资的形式很普遍，特别是对于一些员工人数和种类较多的企业来说，这种方式带来的好处不知一点点。
1、代发工资有什么优势？优化企业员工配置
对于员工人数很多的企业，发工资既是一件简单又繁琐的事情，因为核算工资并不难，但是不同的工种，不同类型和部门的员工人数太多，员工账号也多，同时员工个税也不一样等等诸多因素导致这项工作所要花费的时间精力消耗都是比较大的。
2、代发工资有什么优势？保密措施一步到位
员工对于自己和他人的工资都是敏感的，这也是为什么很多企业都会实施工资保密制度，不想因为这个原因而导致员工情绪上的不舒坦，从而影响到员工工作效率以及员工之间的团结。对于传统的发工资模式，要把这项制度实施到位比较困难。
但是如果外包给专业团队做薪资发放，这样一对一，只有员工自己知道自己的薪水，没有那么容易打听到别人的薪资情况，这样保密制度一步到位，才算是真正的实施开展了。
除此以外，代发工资有什么优势，还能够帮助企业合理避税，以及帮助企业做更好的薪酬管理等等方面，这些好处企业都是了解，所以才会选一个靠谱的代发公司来合作。
1、代发工资有什么优势？优化企业员工配置
对于员工人数很多的企业，发工资既是一件简单又繁琐的事情，因为核算工资并不难，但是不同的工种，不同类型和部门的员工人数太多，员工账号也多，同时员工个税也不一样等等诸多因素导致这项工作所要花费的时间精力消耗都是比较大的。
2、代发工资有什么优势？保密措施一步到位
员工对于自己和他人的工资都是敏感的，这也是为什么很多企业都会实施工资保密制度，不想因为这个原因而导致员工情绪上的不舒坦，从而影响到员工工作效率以及员工之间的团结。对于传统的发工资模式，要把这项制度实施到位比较困难。
但是如果外包给专业团队做薪资发放，这样一对一，只有员工自己知道自己的薪水，没有那么容易打听到别人的薪资情况，这样保密制度一步到位，才算是真正的实施开展了。
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