HR也应该站在求职者的角度思考问题

来源:壹人事 阅读量:390 时间:2020.05.25

又快到应届生毕业的日子了,作为HR 我们时常会想如何向求职者展示自己的公司的实力,但是其实,HR也应该站在求职者的角度思考问题

 

HR也应该站在求职者的角度思考问题


HR是求职者第一轮面试的面试官,这非常考验HR的能力,因为此时此刻你代表的是公司的形象,自己的表现会影响求职者对接下来的面试的态度和之后的选择。

 

有的求职者会经历等待HR的情况,短时间大家都能够理解,但是超过半个小时以上就令人愤怒了,毕竟很多人都是在职来面试的,这样一耽误,就让求职者对公司的印象非常不好。

 

当然我们作为HR,不仅要明白自己的招聘需求,也需要让求职者明白他们应该具备什么样的能力,这最好是在求职要求上写清楚,免得浪费双方的时间。

 

那么,求职者应该从哪些细节来判断企业值不值得入呢?

 

一、被安排面试的时间

 

最好是9-11点,或者下午2-4点,这个时间段,大家的精力都比较充沛,还有就是如果明确了公司就是会加班的情况,可以提前告知,甚至可以将面试安排在求职者下班后,这样对双方都是有好处的。面试时间应适中,每次在20分钟左右,不要太短,显得不尊重求职者,也不要太长,消耗太多对方的精力。

 

 

二、看HR的职业素养以及专业能力。

 

比如说在询问HR行业领域和岗位问题的时候,有的HR就是谈笑风生,但是呢,有的HR就是支支吾吾说不出来,显得专业素养不够的样子。这样就会让求职者感受到这家公司对人才的培养不够。

 

HR也应该站在求职者的角度思考问题


三、看公司的环境。

 

不管是公司的地理位置,还是内部的一些办公设施,都是值得好好研究的,有没有一个好的环境体现出企业对员工是否重视。

 

其次,看公司走廊环境,管理规范的公司,地板干净,没有垃圾,员工不会乱吐痰。有些疏忽管理的公司,员工会随地把口中的泡泡糖吐在地上,结果清洁人员难以打扫,变成一块块黑色黏糊糊的东西,长期粘在地板被踩踏。

 

这些细节,求职者都可以通过自己观察,从而判断公司好坏,是否符合自己的期望。

 

 

四、看公司员工工作的状态。

 

有良好企业文化的公司,员工归属感较强,每天精神饱满,干劲十足,同事之间关系和谐,也愿意帮助新入职的员工。相反,比较差的企业,员工怨言很多,每天应付式完成工作,缺乏创造力,关系紧张,在这样的环境里工作,会让人丧失斗志。

 

总而言之,求职者在收到面试通知后,要试图通过各种途径了解企业的文化、现状,清楚自己的规划,然后找到匹配自己期望值的公司,用人单位和求职者是双向选择。

 

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