在职场上任性还是听话比较好 HR一姐彭蕾如何面对马云

来源:壹人事 阅读量:386 时间:2020.06.05

阿里彭蕾,早些年帮助马云主管人力资源的时候,曾自述多次与马云面对面发生意见上的争执。在职场上任性还是听话比较好呢?工作中真正的人才是怎么样的?真正的人才,敢于在关键时刻跟老板拍桌子!

 

在职场上任性还是听话比较好?对于管理者而言,能够准确分辨下属是自发主动的为目标负责,还是毫无能动性的“听话”,是关乎团队执行效率的根本。因为以上两者间有个重要的区别,前者看到的是目标,后者眼里只有人。

 

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比如很多公司人一多就滋生出“大企业病”,机构臃肿、决策缓慢、多重领导、效率低下......

 

这时候就会衍生出一些“任性”的领导,由于对执行层的信息了解过少,经常容易独断专行。要么固执己见,要么朝令夕改,最后出了问题全都责怪是执行力的问题。

 

这种情况下,“听话的人”便成为了集体效率恶化的帮凶,所以有些人还是觉得职场上不要太听话

 

因为讨好型的人往往对负面反馈消化的很快,他们往往会采用别人很强,而我很弱的的模式解释一切。

 

换言之,他们的内心认为:“我根本决定不了任何事情,我必须依赖于别人的评价和判断才行。”

 

他们害怕自己表现的强大和突出时,引起不必要的麻烦或者是冲突。

 

这种层面的“听话”,本质上是一种“事不关己,高高挂起”的表现。

 

所以,在我看来,真正的人才从不是那些一味追求“无条件听话”的人,而是那些拥有自己原则,懂得把握分寸,并且敢于在关键时刻和老板拍桌子的人!

 

比如阿里彭蕾,早些年帮助马云主管人力资源的时候,曾自述多次与马云面对面发生意见上的争执。

 

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在她看来,“敌进我退,敌疲我扰”最适合用来形容员工与老板的交涉,因为这里面最能体现出老板的胸怀,以及一个员工的水平。

 

一方面,一个有胸怀的管理者,不会过度在乎自己的权威是否被挑战。因为倘若一个人听不进去建议的理由,仅仅是因为对方人微言轻,那么这个公司必然也没有太大的发展。

 

另一方面,员工和老板拍桌子,永远不能仅仅是因为一时的情绪。因为争执的目的是为了获得集体利益,而不是两败俱伤。

 

因此,职场上真正有能力的人,往往都是敢于对事实负责、对自己负责的人。

 

除此之外,你还应该深谙向上沟通的3个原则,即《孙子兵法》里提到的:“非利不动,非得不用,非危不战”。

 

1.非利不动,说的是目的。

 

很多人和老板拍桌子,初衷都是为了各自利益,但斗争的过程中却演变成了自己的情绪、甚至是愤怒,这会大大扰乱了当初的目的,以至于鱼死网破。所以,永远不要在情绪化时发表意见。

 

2.非得不用,说的是手段。

 

很多人跟上级或是同时争论时,从没有冷静地想过后果。他们只是把争论当作了一种手段,而不是最后的智慧。如果没有大概率的胜算,无味的争执只会把自己逼上“梁山”。

 

3.非危不战,说的是时机。

 

挑选时机,是战略级的大智慧。摆脱讨好型人格,并非是教你成为一个“职场怨妇”,一个正确的解决方案,永远是出现在最恰当的时机。否则,即使你的点子是黄金,也未必放到哪里都发光。

 

回过头来看,职场上,所有事情讲的是效率和利弊,没人在乎情绪和感受,一味“听话”的讨好型人格,只会让人陷入低效努力的陷阱。

 

因为弱者总用善良掩饰内心的脆弱,而强者从不畏惧对手的强势。

 

套用一句流行的话说:“愧疚是最大的负能量,任性是被低估了的美德。”

 

在职场上任性还是听话比较好呢?彭蕾马云给我们了一个案例最后的答案,还是每个人的选择会不一样。所以,面对未来世界的种种不确定性,我们首先要做的,是明确自己的原则与界限。

 

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