企业需要按照实际工资基数缴纳社保吗?

       为员工缴纳社保是企业的义务，但是壹人事小编发现有很多企业都是选择以最低工资作为社保基数来为员工缴纳社保的，这样做是否正确呢?企业是应该按照最低工资为基数来缴纳社保还是应该按照实际工资为基数来为员工缴纳社保呢?下面我们一起来看看。

  一、企业如何界定员工按哪种基数缴纳社保?

  按照规定企业应当是按员工的实际工资来缴纳社保费用。规定中要求：若员工工资高于当地最低缴费基数时，按员工实际工资为基数来缴费社保费用。当工资标准低于当地最低缴费基数的情况，应当按最低缴费基数来缴纳社保费用。同时不同城市对于社保缴费基数也有不同上限规定，因此实际实施起来，社保费用并不一定是按照实际工资的基数来缴纳的。

  二、若企业不按职工实际工资为基数来缴纳社保的情况下，企业需承担什么责任?

  根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

  三、如果在职员工遭遇以上情况时该如何维权?

  有在职人员认为：如有用人单位有未按实际工资基数为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

  劳动者如果对单位确定的养老及公积金缴费基数有异议的，首先应向用人单位提出，用人单位拒绝改正的可以向当地社保行政部门反映要求处理!

  探讨：目前来说，企业能否做到按实际工资基数来缴纳社保?

  虽然在社保法中有明确规定，当员工的工资高于当地最低工资标准时，就按照员工实际工资为基数缴纳社保，但是，在现实中按最低工资为基数给员工购买社保的企业是占大多数的。这是个无法逃避的事实，因为确实存在有一些企业是这样去操作的。若是想要改变这个事实，只能等政策慢慢完善，这并非一朝一夕就能达成的事情。

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