工资如何算才正确?

来源:壹人事 阅读量:370 时间:2020.03.05

       目前大致有三种方式,一种是固定月薪计算系统:


工资如何算才正确?


       A:(固定月/出勤天数)*实际出勤天数固定月工资/20.92/8*1.5*经常加班时数固定月工资/20.92/8*2*周末加班时数;


       B:固定月工资-固定月工资/20.92*缺勤天数)固定月工资/20.92/8*1.5*固定月工资/20.92/8*2*周末加班时间;


       C:固定月薪/20.92*实际出席天+ /20.92/8*1.5*通常是固定的月薪+固定加班时间/20.92/8*2*周末;


       按方法A:其工资为600/23*19600/20.92/8*1.5*21=608.58


       方法B:它的工资是:600-600/20.92*4600/20.92/8*1.5*21=598.21


       根据方法C:其中工资:600分之600+ 19 * 20.92 / 20.92 / 8 * 1.5 * 21 = 657.86


       如果采取不同的工资计算方法,该方法是工资数额广泛不同的相同情况下,可以看出;


       现在比较一下各种计算方法的优缺点:


       假设一:假设该员工请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:

       600-600/20.92*21=-2.29元;


       分析:可以看出,如果按照B的计算方法,该员工已上了2天班,但其工资为负数;


       假设二:现在假设该员工当月没有加班,只请了一天假,即实际出勤天数为22天,则按照C法,工资为:


       600/20.92*22=631元


       分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)


       如果按照B办法,工资为:


       600-600/20.92*1=571.32


       假设三:雇员作出虚假3天,没有超时,即,实际出席了20天,按照下式来计算,其工资:


       20分之60020.92 * = 573.61,


       分析:可以看出,员工也没有加班费,如果C种计算方法比根据计算方法采用了制作三天假,而且B的,只请一天假的工资也高得多;


       结论(不是最终结论):


       1)从公式B的观点来看:(固定月工资/固定月工资/20.92*缺勤天数)固定月工资/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月工资/20.92/8*2*周末加班;只要缺勤天数大于或等于21天,工资就是负数(如果没有加班)


       (2)C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.


       壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发,代理记账,薪资代发等一站式企业服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


工资如何算才正确?

  • 电子工资条

    短信、微信、邮件一键群发,支持撤回重新编辑再发送;员工可及时反馈;工资条加密处理安全可靠;20条以内全年免费。

    免费试用一个月(20条)
    马上咨询
  • 企业社保代缴

    北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等100+城市企业社保代缴,全程在线操作,新手不用愁 。 费用测算

    20元起/人/月
    马上咨询
  • 薪资代发

    专业薪酬管理系统,最快6秒到账,20+城市本地报个税。

    35元/人/笔起
    马上咨询