工资如何算才正确?

       目前大致有三种方式，一种是固定月薪计算系统：

       A：（固定月/出勤天数）*实际出勤天数固定月工资/20.92/8*1.5*经常加班时数固定月工资/20.92/8*2*周末加班时数；

       B：固定月工资-固定月工资/20.92*缺勤天数）固定月工资/20.92/8*1.5*固定月工资/20.92/8*2*周末加班时间；

       C：固定月薪/20.92*实际出席天+ /20.92/8*1.5*通常是固定的月薪+固定加班时间/20.92/8*2*周末;

       按方法A：其工资为600/23*19600/20.92/8*1.5*21=608.58

       方法B：它的工资是：600-600/20.92*4600/20.92/8*1.5*21=598.21

       根据方法C：其中工资：600分之600+ 19 * 20.92 / 20.92 / 8 * 1.5 * 21 = 657.86

       如果采取不同的工资计算方法，该方法是工资数额广泛不同的相同情况下，可以看出;

       现在比较一下各种计算方法的优缺点：

       假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：

       600-600/20.92*21=-2.29元;

       分析：可以看出，如果按照B的计算方法，该员工已上了2天班，但其工资为负数；

       假设二：现在假设该员工当月没有加班，只请了一天假，即实际出勤天数为22天，则按照C法，工资为：

       600/20.92*22=631元

       分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

       如果按照B办法，工资为：

       600-600/20.92*1=571.32

       假设三：雇员作出虚假3天，没有超时，即，实际出席了20天，按照下式来计算，其工资：

       20分之60020.92 * = 573.61，

       分析：可以看出，员工也没有加班费，如果C种计算方法比根据计算方法采用了制作三天假，而且B的，只请一天假的工资也高得多;

       结论（不是最终结论）：

       （1）从公式B的观点来看：（固定月工资/固定月工资/20.92*缺勤天数）固定月工资/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月工资/20.92/8*2*周末加班；只要缺勤天数大于或等于21天，工资就是负数（如果没有加班）

       （2）从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.