工资专项集体合同

来源:壹人事 阅读量:373 时间:2020.03.06

企业工资专项集体合同(范本)


第一条 经双方代表集体协商,就员工薪酬事宜达成如下协议:


1、基本工资制度:_____________________________


2、Salary:_____________________________


3、在工资分布的形式:根据不同类别的人员,在工资的形式分配的具体内容的作业性质:_____________________________


4、员工工资目标为:_____________________________


5、工资支付办法:_____________________________


6、加班工资的支付方法:_____________________________


7、特殊情况下的工资支付:根据国家、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。


8、雇员在暂停工作和学习、请假、病假、事假和工作期间医疗期间支付的工资如下:_____________________________。


9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为:_____________________________


10、在奖金,津贴的形式分配,补贴是:_____________________________


11、福利和补充保险的方法和标准:_____________________________


12、不只是工资中扣除,并在发行,确实造成经济损失,公司无故拖欠由于考虑员工本人,对经济损失的雇员补偿,但每月扣除额不能超过职工月工资的20%,扣除工资不低于当地最低工资标准400元降低。


13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。


第二条 根据权利义务统一的原则,双方代表协商达成如下协议:


1、根据生产经营特点,可以制定有关工资支付的规章制度


2、根据规则和员工考核和奖惩规定。


3、生产经营特点,有固定的标准员工代表,生产(工作)科学??合理发展集体协商。


4、根据情况给员工的考核,工资按时发放无需过多的拖欠,截留或降低员工工资。


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