单位未足额缴纳工伤保险费会怎样?

作者:壹人事 阅读量:429 时间:2020.03.12

      单位未足额缴纳工伤保险费会怎样企业是必须为员工购买工伤保险的,但一些用人单位没有履行全额办理工伤保险相关的法律规定。

 

      用人单位未足额缴纳工伤保险费,员工发生工伤事故后,用人单位应当补足差额..单位未足额参保的,应当承担工伤待遇损失的责任。因此,单位未足额缴纳工伤保险费会怎样

 

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企业社保代缴企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现企业的目标。

 

  工伤赔偿标准

 

       工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准..是指职工及职工亲属和死亡职工依法应当享受的赔偿项目和标准..未参加工伤保险的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳。由于国家不同地区的经济发展不同,年人均收入等数据不同,不同地区的工伤赔偿标准也不同。

 

 申请工伤认定期限

 

当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。

 

如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

 

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  工伤赔偿程序

 

  1、包括两部分,一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位办理),二是伤残鉴定赔偿。

 

       确定伤残等级后,用人单位缴纳工伤保险的,员工依法享受工伤保险待遇,反之,员工可向用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇..

 

2、受理劳动争议仲裁委员会后,应使法庭后60天内作出仲裁裁决书。如果当事人不服仲裁裁决可在15天内提起民事诉讼向人民法院起诉。

 

  3、在法院判决后,如果用人单位不履行义务,工伤员工可以向法院申请强制执行。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年,并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。

 

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