克扣工资的经济补偿?

来源:壹人事 阅读量:373 时间:2020.04.01

       可以向劳动行政部门提出申诉的,劳动行政部门应当责令其支付工资、经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金。


克扣工资的经济补偿?


       扣除,是指用人单位在没有正当理由的情况下,扣除劳动者的工资,不按劳动合同约定支付工资。


       然而,在下列情况下,行为的扣除,没有隐瞒。


       1.国家的法规有明确规定的。


       2.依法签订的劳动合同有明确规定。


       3.依法设立并通过厂规的国会批准了用人单位都有明确的规定。


       4.企业挂钩的工资和经济效益,在效益下滑。


       5.因劳动者请假扣工资。


       此外,所有扣费行为被隐瞒的行为。大家都要受到惩罚。


       处罚为:


       1.支付应付工人工资,经济补偿。


       2.支付上述项目金额的1-5倍。


       3.由于支付额外经济补偿工资的25%。


       见法第:第91条用人单位提交的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资,经济补偿金的反对合法权益和劳动者的利益,有下列情形之一,并可以责令支付赔偿金:


       (一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付工资的工作小时的延伸;


       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


       (四)劳动合同解除后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


       也就是说除了按照雇主欠你支付工资的规定,也可以要求给你一定的经济赔偿损失,那么你也可以基于损害赔偿的范围内赔偿。


       如果遇到违规扣款,该怎么办?


       (一)向劳动行政部门(一般为劳动管理监察大队)报告。


       (二)可直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果按公司赢得所有人承担)。


       (三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


       (四)根据国家规定,在仲裁、诉讼中,可以要求除在规定期限内足额支付劳动者工资外,另外支付相当于劳动者报酬25%的经济补偿金。


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