克扣工资的经济补偿?

来源:壹人事 阅读量:770 时间:2020.04.01

克扣工资的经济补偿?


可以向劳动行政部门提出申诉的,劳动行政部门应当责令其支付工资、经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金。


 

扣除,是指用人单位在没有正当理由的情况下,扣除劳动者的工资,不按劳动合同约定支付工资。


然而,在下列情况下,行为的扣除,没有隐瞒。


1.


国家的法规有明确规定的。


2.依法签订的劳动合同有明确规定。


3.


依法设立并通过厂规的国会批准了用人单位都有明确的规定。


4.


企业挂钩的工资和经济效益,在效益下滑。


5.


因劳动者请假扣工资。


此外,所有扣费行为被隐瞒的行为。大家都要受到惩罚。


处罚为:


1.支付应付工人工资,经济补偿。


2.


支付上述项目金额的


1-5


倍。


3.


由于支付额外经济补偿工资的


25


%。


见法第:第


91


条用人单位提交的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资,经济补偿金的反对合法权益和劳动者的利益,有下列情形之一,并可以责令支付赔偿金:


(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付工资的工作小时的延伸


;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(四)劳动合同解除后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


也就是说除了按照雇主欠你支付工资的规定,也可以要求给你一定的经济赔偿损失,那么你也可以基于损害赔偿的范围内赔偿。


如果遇到违规扣款,该怎么办?


(一)向劳动行政部门(一般为劳动管理监察大队)报告。


(二


)可直接申请仲裁(仲裁费用


200-300


元,如果按公司赢得所有人承担)。


(三)


如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后


15


天之内到法院起诉。


(四)根据国家规定,在仲裁、诉讼中,可以要求除在规定期限内足额支付劳动者工资外,另外支付相当于劳动者报酬


25%


的经济补偿金。


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