公司在什么情况下可以扣工资

来源:壹人事 阅读量:1138 时间:2020.04.07

公司在什么情况下可以扣工资


劳动法规定:“工资应当以货币按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖延支付的。然而,雇主可以扣除在某些情况下工人的工资。


 

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


(一)用人单位扣缴的个人所得税;


(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;


(三)法院判决,裁定,需要预提子女抚养费,赡养费和;


(四)法律规定的其他费用,可以从职工工资中扣除。


2、用人单位可以根据劳动合同的规定,要求劳动者赔偿给用人单位造成的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是,每月的扣除额不得超过工人月薪的20%。其余部分净工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。


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雇主可被罚款工人,但雇主可以通过合法手段的规章制度,这是人力资源管理的必要手段奖勤罚懒。但雇主应谨慎使用此奖励制度,并注意使用:


一、法律法规和规章法定程序,如雇主的内容制定的规则和条例,当涉及到职工的切身利益,要由工作人员进行讨论,向公众通报或雇员;


二、内容要合理,明显缺乏合理的奖惩制度会影响其合法性;


三、可以在不违反其他法律,法规,如不违反最低工资标准的有关规定,应受到歧视。


同时,当时的工作人员是该公司的“捐赠”等违法处罚,应该勇敢地站起来,积极维护自己的权益。根据“劳动合同法”,违反用人单位的规章制度,损害劳动者的利益,应承担赔偿责任。


此外,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿..面对无端的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。


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根据《关于贯彻落实〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定,劳动者未完成劳动定额或者承包任务的,双方签订的《关于支付最低工资标准劳动者工资的协议》的规定不生效。


根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。


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《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。


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