员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由?

【案情简介】

2014年8月，合肥经开区某电子公司招聘会计，要求女性，形象好，本科学历，有会计证。2014年9月，张某通过笔试和面试，并与该公司签订了劳动合同。张某正式到岗后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。2014年12月，张某发现自己怀孕了，考虑到入职时称自己“未婚”，不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职。张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，于2015年2月申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行之间劳动合同。

【裁决结果】

支持张某要求公司继续履行双方之间劳动合同的诉求。

【法律评析】

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。另外，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它不是单位做出录用决定的依据。