社保纠纷占劳动争议案件超四成 用人单位有法不依现象突出
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昨日上午，广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（2014～2016）及劳动争议典型案例。
白皮书指出，广州地区劳动争议案件总数逐年上升，处于历史高位，但增速明显减缓。近3年来受理的5.3万多宗案件中，涉及社会保险纠纷的案件也出现了大幅上升。
劳动争议案件包括3种类型
《白皮书》显示，2014-2016年广州法院受理劳动争议案件总量分别为23860件、15186件、14686件。受花都区大批确认劳动关系的群体性劳动争议案件影响，2014年广州一审劳动争议案件总量出现了比较明显的上升波动，但二审劳动争议案件数量则相对平稳。
《白皮书》指出，解除劳动合同的经济补偿金（赔偿金）、社会保险纠纷和要求确认劳动关系的案件一直是劳动争议案件的3个主要类型。随着社会保障水平的不断提高，老龄社会形态初步显现，劳动争议案件中涉及社会保险纠纷的案件出现大幅上升。近三年涉及社会保险纠纷的案件占全部劳动争议诉讼一审案件超过40%。
用人单位有法不依现象突出
值得注意的是，《劳动合同法》的实施近10年，用人单位的法律意识得到了较大的提升，但用人单位有法不依、有规不循的现象依然突出。据统计，涉及确认劳动关系的案件在全部劳动争议案件中所占比例已接近50%。有的用人单位发放工资不规范，没有依法建立工资台账备查制度，或刻意采取银行转账与现金支付两种支付方式发放，发生争议将难以查清案件事实。其中，劳动者诉请用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的比例高达10%左右。
《白皮书》指出，在劳动和社会保障权益方面，女性受到的不平等待遇较多。女性职工在孕期、产期、哺乳期期间被降薪或辞退等违法现象时有发生。有的用人单位在其制定的规章制度中直接作出限制女职工结婚、生育等权利的规定，有的则在招聘广告中限定求职者的性别，严重侵犯了女性的平等就业权。
