“超龄劳动者”因工受伤索要赔偿，有法可依！

  原标题：“超龄劳动者”因工受伤索要赔偿，有法可依!

  检察日报讯(记者蒋杰 通讯员程丽媛)“手指恢复得怎么样?赔偿款按时到账了吗?”近日，浙江省宁波市镇海区检察院检察官带着康复指导手册，再次走进李女士家中，李女士点开手机银行转账记录说：“钱到账啦!多亏你们帮我算明白。”

  2023年5月，在镇海某制衣有限公司车间，李女士在操作设备时不慎导致右手第二指至第四指挤压烫伤，构成十级伤残。高额的医疗费用与丧失劳动能力的双重打击让她陷入困境。受伤之后，李女士多次向公司提出赔偿请求，但是屡遭拒绝。公司不仅未支付任何费用，还拒绝为李女士申请工伤鉴定，双方未就赔偿事宜达成一致意见。

  2024年7月，李女士来到镇海区检察院申请支持起诉。办案检察官调查后发现，李女士赔偿请求屡遭公司拒绝的原因在于双方未签订劳动合同。该公司只为签订了劳动合同的员工投保工伤保险。李女士时年62岁，已经超过女性的法定退休年龄，无法与公司签订劳动合同。

  办案检察官随即联系该公司调取了李女士的打卡记录、工资流水，并询问李女士受伤时的在场同事，确认李女士与公司之间存在劳务关系。根据我国现行工伤保险制度，一般情况下，认定工伤需要以劳动者与用工主体之间存在劳动关系为前提。李女士与公司之间无劳动关系，便无法获得工伤保险基金救济。不过，李女士的情况可以适用民法典第1192条“个人劳务损害责任”与第1179条“人身损害赔偿项目”的相关规定。

  针对劳务纠纷中劳动者举证难、企业责任界定模糊等问题，办案团队建立“一案三查”机制：一查用工合同合法性，核实用工关系与责任主体;二查安全保障措施完备性，通过现场勘验、调取监控等方式固定企业过错证据;三查赔偿计算准确性，运用民法典第1179条确立的“人身损害赔偿项目”相关规定，制作标准化赔偿清单。办理中，检察官先后多次赴医院调取诊疗记录，向行业协会咨询设备安全标准，最终精准计算出7.1万元的赔偿数额。

  查清案件全部事实后，镇海区检察院向法院发出了支持起诉意见书。最终，经法院调解，双方达成和解，由公司向李女士赔付7.1万元。