劳动仲裁期间发工资吗

作者: 壹人事
时间: 2020.04.26

       在劳动仲裁,必须去工作,不工作没有薪水。


劳动仲裁期间发工资吗


       劳动仲裁程序是怎样的?


       (一)申请仲裁


       劳方应当知道或者应当知道其权利被从申请之日起一年内侵犯以书面形式向仲裁有管辖权的劳动争议仲裁委员会,并按照提交申请的副本的数量之争人。有在的特别规定条款的劳动仲裁申请的特别规定。


       1.劳动者提交劳动仲裁材料


       1)应用程序(上诉理由的详细陈述,并请求复制或根据被申请人的数量的复印件);


       (2)申请人身份证明及复印件;


       (3)有委托代理人的,应当亲自签署并提交委托书,标明委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件。


       4)申请人和劳动关系的存在答辩和证据,该申请事项。包括:劳动关系的劳动合同,暂住证,工作证,标签,卡片,工资单(单),入境登记表,存款收益和处分的凭证和被开除,删除,解雇,电梯(或终止)的通知或证书等待。申请人必须提交原件和复印件的证据,原来的审查后返回。


       2.由劳动仲裁提供雇主申请材料


       (1)被申请人的身份证明和复印件;


       2)申请人的或由劳动的存在申请人的证据;


       (3)《营业执照》副本;


       (4)法定代表人身份证明;


       5)有通过身份证的代理人提交“委托书”(委托事项的名称),需要一剂;


       (6)提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)


       3.劳动仲裁申请书应当载明下列事项


       1)工人姓名,性别,年龄,职业,工作单位和地址,工作单位,住所和法定代表人或者主要的姓名和职务的名称;


       (2)仲裁请求及所依据的事实和理由,首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的,必须一一列出,否则,遗漏部分不予受理;


       (3)证据来源、证据来源、证人姓名、住所,包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、答辩人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应当是能够证明劳动争议案件客观情况的人..一旦明确为证人,仲裁庭不能拒绝作证,不得作伪证


       (二)申请和受理:


       自收到仲裁申请(提交完整)的决定在五天之内的日期接受不予受理。不予受理的决定,送达书面申请,并说明理由;对决定受理的仲裁庭,并以书面形式庭设定通知各方。


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