用人单位不按时支付工资应该怎么办

作者:壹人事 阅读量:274 时间:2020.04.27

       一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:


       1、劳动者可以到当地劳动局进行检查和投诉。缺点:当地执法力度可能不大;


       2、可以到当地劳动局(人力资源和劳动争议仲裁委员会的社会保障局)申请仲裁,要求支付。如果不签订劳动合同,您可能会被要求支付双倍工资并没有签订劳动合同。如果拖欠工资提出终止劳动关系的同时,还需要支付经济补偿金。优点:除了工资,但也主张经济赔偿,双倍工资等,一般是最终解决;缺点:申请劳动仲裁是打劳动官司,该方案略,需要专业的指导。


用人单位不按时支付工资应该怎么办


       二、如果你为个人工作,不算劳动关系,你可以直接到法院起诉该人的老板的工作报酬。


       第二条下列用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用本法:


       (一)从劳动关系的确认引起的纠纷;


       (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


       (三)因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷;


       (四)因为工作时间,休息休假,有争议的社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的;


       (五)从报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生时所产生的劳资纠纷;


       第五十条工资按月以货币形式发给劳动者本人,工人工资不得无故扣发或拖欠。


       “暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益,反对下列行为,由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购,并责令支付赔偿金:


       (一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;


       (二)拒绝支付工人延长工作时间的工资;


       (三)低于当地最低工资标准支付工资给劳动者。


       标准的经济补偿和赔偿金,按照国家有关规定执行。


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