企业社保代缴五险一金如何缴纳

作者: 壹人事
时间: 2020.04.28

企业社保代缴五险一金如何缴纳,能够保障参保人的社会福利享受,但是大家对于缴纳都不是很了解,因此会问五险一金如何缴纳?缴纳比例是多少等问题,下面我们就对此了解一下,希望有所帮助。

 

代缴社保的公司的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现企业的目标。

 

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企业社保代缴五险一金如何缴纳?

 

五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。那么,这五险一金是如何缴纳的呢?

 

1.医保

 

医疗保险通常由单位缴纳8%,企业社保代缴2%。

 

医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。

 

2.养老险

 

养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,企业社保代缴8%。

 

根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休,并且,养老保险只是用来保障基本生活,而不能保证生活质量。

 

3.工伤险

 

工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。

 

一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。

 

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时,可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。

 

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4.生育险

 

生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用。

 

可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过一年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。

 

5.失业险

 

失业保险由单位缴纳0.7%,企业社保代缴0.3%,交满一年才能够享受。

 

不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业金,而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下,交一年拿两个月的失业保险金,两个月拿4个月,以此类推,最多拿24个月。

 

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