除了热议的育儿假，男性职工还拥有哪些家庭生育福利？

      自上海市妇联于近日向上海政协提出了“增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3”的建议之后，网络舆论掀起了一阵对于社会生育话题的持续热烈讨论。

      上海妇联的研究结果指出，育儿成本过高、家庭经济条件限制、二孩生育观念发生转变、祖辈不能提供隔代照料等成为了少生孩子的重要因素。据此，市妇联提出了保障生育期妇女合法权益，减轻用人单位用工成本。制定“家庭友好型”企业认证制度，每年推出一批“家庭友好型企业”；呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税。多种形式增加托育资源供给；增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3；增强隔代照料者社会福利水平等建议。

     其实落实共同育儿假的参与群体，不仅仅有政府、社会、家庭和个人，还包括用人单位，并且用人单位才是执行层面最重要的一环。这意味着措施需要从企业角度出发，排除因此可能带来的企业经营阻力，并为企业提供合理的补贴等鼓励方案，提供企业在执行过程中的权益保障。建设生育友好型社会依然任重而道远，在平衡落地过程中各个相关群体的权益保障基础上，增加男性育儿假将是进程中迈出的重要一步。

      其实建设生育友好型社会，保障家庭生育期间用人单位、职工个人的合理权益，在目前的社会保障实践中已有一项实行制度，那就是社保中的生育保险。

      说起生育保险，在多种社会保险中常常是被忽略的一个。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴和产假的一种社会保险制度，该保险由企业全额为员工缴纳，员工通常在参保地享受待遇。

      其中有不少职工存在误解：认为如果是男职工，生育保险对其就没有意义，缴费就是产生了资源浪费。其实并非如此，参与生育保险的男性是可以享受生育保险待遇的。

       那么，参与生育保险的男性将享受到什么待遇呢？

      对应女性参保职工的医疗服务、 生育津贴、产假待遇、一次性营养补助费等待遇，男性拥有计划生育医疗补贴、未就业配偶享受生育保险待遇，以及陪产假三种。

       1、计划生育医疗补贴

      在满足生育保险待遇条件的情况下，男性职工计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。比如实施输精管结扎手术可以报销医疗费用并享受半个月生育津贴待遇。

      2、未就业配偶享受生育保险待遇

      男性职工的未就业配偶可按照国家规定报销生育医疗费用，换句话说，如果男性缴纳了生育险，那可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。要注意的是，在这种情况下，女性只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。

      3、 陪产假

      在妻子怀孕期间，丈夫也能拥有陪产假，而且也能领取产假津贴。不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付，而是由男性所在企业支付。陪产假的时间没有统一标准，具体要看各地区的相关政策，拿广东地区来说，按照《广东省人口与计划生育条例》规定，男职工可享受15天陪产假。

       同时，有两个容易混淆的概念需要厘清：生育保险待遇与生育津贴。生育保险待遇如上文所示，而生育津贴是指男女职工在达到生育保险享受条件下，以资金形式获得的一种生育保险待遇。

     职工享受生育保险待遇的条件有：

    1、符合国家和本省计划生育的有关规定；

    2、用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费满12个月以上，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。（根据各地政策，缴费年限要求有一定不同）

男性从业人员其未就业配偶生育可以报销医疗费用，但不可享受生育津贴待遇。从业人员未就业配偶不得重复享受城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和生育保险待遇。

     职工由领取工资变更为享受生育津贴的条件有：

     1、女性从业人员生育按照国家规定享受产假的。

     2、从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的。

     3、法律、法规规定的其他情形。

     值得注意的是，生育保险费用由用人单位以职工社保缴费基数，并按照各地政策规定费率缴纳，而生育津贴并不由个人申请，而是由用人单位统一申领。

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