去壹人事APP浏览
加入HR交流社群,
50万HR人在这里

最新!2023年成都调基后社保公积金费用变化!

来源:壹人事 阅读量:2261 时间:2023-08-01

经手过社保工作的朋友应该都知道,社保政策常有调整,并且有一定的时间规律。比如7、8月就是各地调整社保缴费基数上下限的高峰期,各地HR为员工办理年度社保基数调整也多是在此时。但有的朋友也容易混淆:基数调整是什么?每月所缴纳的社保费用会有怎样的变化?小壹来为大家解答!

一、关于社保政策的调整时间

二、社保费用有了怎样的变化

就本次调整而言,小壹整理了成都最新的社保费用,并对调基前后的社保费用进行了对比,方便大家查阅。

1、成都2023社保缴费基数调整

上限:21228

下限:4246

注:7月起,成都社保上限从20355涨到21228,下限由4071涨到4246。

2、具体涨了多少?

(1)社保调整之前:社保按照下限4071缴纳,每个月社保费1450.09元,其中个人423.38元,企业1026.71元。

(2)社保调整之后:社保按照下限4246缴纳,每个月社保费1512.43元,其中个人441.58元,企业1070.85元。

(3)涨了:按照最低基数缴费,每个月涨62.34了,其中个人涨了18.20元,企业涨了44.14元。

注:

① 以上费用根据当地、当月社保公积金最低基数、公积金最低缴存比例、工伤比例参考风险较小行业等条件测算,因各人社保缴费基数等参保变量不同,图中不代表所有参保群体的社保费用。

② 数据由壹人事“社保计算器”计算得出,可在屏幕右方“计算工具”或在APP端首页点击“社保计算”,测算企业及个人社保公积金费用~

没看懂是什么意思?不要紧,小壹来正式说说社保缴费基数!

1、社保费用=社保缴费基数*对应社保比例

其中的社保缴费基数,按法律的表述来说,一般是按照员工个人上年度全年工资的月平均值来确定的,各员工的社保缴费基数每年需再次申报、登记,确定后一年内不会变动。

这里的“一年内”不是指自然年度,多数城市的社保缴费年度为今年7月初到明年6月底,也就是每年7月确定一次社保缴费基数,并使用新的基数计算社保费用。

这就是社保缴费基数调整,也就是调基。

2、那社保缴费基数范围(上下限)调整指的是什么?

为员工申报社保基数时也不是随便报,需要符合当地社保局规定的数值范围。通常社保缴费基数的范围会参考当地平均工资,最低是当地上年度平均工资的60%,上限是平均工资的3倍。只报几十元的基数,交几块钱的社保,实属是很不现实的。

各地的平均工资一直在涨,社保缴费基数下限也在不断提高。也就是说,基数值为社保缴费最低基数的朋友,在每次基数范围调整后,社保基数、社保费用都会跟着上调。

3、其他关于调基的常见问题

(1)基数范围调多少,我的缴费基数就跟着调多少吗?

不一定。

上文提到,个人社保缴费基数是根据自己上年度的平均工资而定。如果自己的缴费基数同时在新、旧基数范围内,那就不会受到社保基数上下限调整的影响。

(2)为什么有的城市社保费用变化大,有的变化小?有的城市社保费用高,有的费用低?

一个地区整体的社保费用主要和当地基金运行情况、经济环境等有关。

假如在养老,医疗,失业,生育,工伤等一些方面的保险基金支出较少,那么当地的社保缴费可能也相对少; 以及地区经济需刺激时,当地政府也常出台阶段性社保费率调整措施,降低社保费用。

但是社保缴费基数整体应该是平缓过渡的,比如关于这两年的社保缴费基数下限有另行规定:2020年时因受疫情影响,使用的是2019年的基数标准,为避免在缴费恢复后,基数一下上涨得太快的情况,国家要求须在两年内过渡到位。

(3)我的城市在表格里社保费用多了xx元,意味着我的到手工资会减少这么多吗?

不是。

大家的缴费基数各有不同。图中只代表各地最低基数、公积金缴存最低比例等情况下的社保公积金费用,实际还是要看自己的缴费基数和比例哦,可以用屏幕右边的社保计算器进行测算。

(4)为什么我7月的社保费用中还多出一笔,说是补缴1-6月社保费用差额?

是因为需要“补差”。

前边小壹也提到,多数城市的社保缴费年度为今年7月初到明年6月底。那么会有怎样的例外情况呢?

有少数城市虽然同样在7月公布社保缴费基数,但他们的社保缴费年度是自然年度,也就是说这个新的社保缴费基数将从当年1月就生效了。这就导致了部分参保人员需要进行“补差”——因之前的缴费基数低于新基数,需要补缴1-6月所产生的社保费用差额。

壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。

热门总榜

热门总榜

换一换
关闭