全国人大代表建议夫妻合休产假，国家卫健委答复：争取实现！

全国人大代表建议夫妻合休产假，国家卫健委答复：争取实现！

因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。通过延长男性产假，提高职业妇女生育意愿，减少女性就业歧视。

林勇建议，为了保证全面二孩政策有效落地，建议夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。

建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为

42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至

42周（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。

建议称量，产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有

7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈辈年龄较长身体力有限，

因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。

国家卫健委对是否延长产假仍然争议

国家卫生健康委员会此前答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。

可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

对于延长产假，卫健委表示，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：

我国劳动者除享有法定的

98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假。

同时，劳动者根据工作年限还可享受

5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用。

如果再将产假延长，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大。

一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。

如何来推动完善的女性休假制度？

可以从四个方面推动完善女性休假制度。

一是大力宣传新型婚育文化，建立夫妻平等观念，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论矛盾。

二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行和操作性。

三是应分步稳妥推进，先成就实现夫妻合休产假，在此基础上，

根据发展中国家经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间，工时银行，工作分担制，弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工的需求。

国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，

适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进改善类假期制度更好地满足人民需要。

关于夫妻合休产假以及延长产假的建议，你是怎么看的呢？

文章来源：南方都市报、工人日报等