代发薪资有什么优势?让财务工作更加合理合法

作者:壹人事 阅读量:254 时间:2020.06.29
  一些单位为了降低自己的财务工作量,会把员工的薪资发放交给第三方公司,委托他们来进行这项工作。这种方式已经成为很多大公司的通行做法,那么,代发薪资有什么优势?为什么很多大公司也会选择这种方式?

  小编认为,以下几种好处,是代发薪资独特魅力所在:

  1、减轻企业人力负担

  薪资发放是一项比较复杂的工作,每次到薪资发放的时间,也就是公司财务工作最为繁忙的时候,这项工作稍有差池,造成的后果很严重,所以也是财务人员工作量最大的一块业务,这项业务有可能导致公司为此增加人员配给,极大的提高了企业的用工负担。



代发薪资有什么优势?让财务工作更加合理合法



  薪资代发有什么优势?三方代发承担这部分人力用工,让公司从最繁琐的一项事务型工作中脱身出来,有利于企业把精力投入于主营行业中,也是一个企业增加自身竞争力的方法。

  2、临时人员的工资发放更合法

  很多单位还会雇佣临时的用工,这些临时用工人员和兼职人员也需要发放工资,单位直接给这些员工发放工资,没有办法计入财务账单。

  代发薪资有什么优势?所有用工人员都可以通过第三方机构发放工资,财务工作能够获得有效入账凭证,可以在税务部门抵税,让公司降低税务成本,这种有效的避税方式也是合理合法的一种财务管理,也只有通过第三方机构代发薪资才更容易实现。

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