如何自动结算离职工资
1.劳动合同依法签订，当事人应当履行劳动合同义务。依法签订劳动合同时，具有约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务；
2.只要工作有报酬，单位就应当支付工作报酬，虽然是自行离职，但单位应当与劳动者结算工资；
3.按照劳动法的规定，应当事先提交辞职和做好工作的转移，如果违反劳动法的单位，必须承担赔偿责任;
4、依据：
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十六条用人单位可以根据劳动合同的约定，要求赔偿因自身原因给用人单位造成的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月的扣除额不得超过工人月薪的20%。其余部分净工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
离职与辞职的区别
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
自动离职和擅自离职
的区别
自动离职和擅自离职的含义相同，都是指劳动者不与用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位可以追究劳动者的责任。可对离职的职工按旷工处理，给予除名处理..根据国家规定，劳动者擅自离职不享受任何待遇。
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