如何自动结算离职工资

来源:壹人事 阅读量:655 时间:2020.02.24

       1.劳动合同依法签订,当事人应当履行劳动合同义务。依法签订劳动合同时,具有约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务;


如何自动结算离职工资


       2.只要工作有报酬,单位就应当支付工作报酬,虽然是自行离职,但单位应当与劳动者结算工资;


       3.按照劳动法的规定,应当事先提交辞职和做好工作的转移,如果违反劳动法的单位,必须承担赔偿责任;


       4、依据:


       《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


       第十六条用人单位可以根据劳动合同的约定,要求赔偿因自身原因给用人单位造成的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是,每月的扣除额不得超过工人月薪的20%。其余部分净工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。


       离职与辞职的区别


       离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。


       自动离职和擅自离职的区别


       自动离职和擅自离职的含义相同,都是指劳动者不与用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的行为,往往会给用人单位造成经济损失,用人单位可以追究劳动者的责任。可对离职的职工按旷工处理,给予除名处理..根据国家规定,劳动者擅自离职不享受任何待遇。


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