如果被公司无理由扣工资,应该怎么办

来源:壹人事 阅读量:1513 时间:2020.02.27

如果被公司无理由扣工资,应该怎么办


根据《中华人民共和国劳动法(2018


 

修正


)



第五十条


规定,


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


第五十一条


规定,


劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


根据《工资支付暂行规定》


第十八条


规定,


各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明


(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。


关于拖欠工资的规定


根据


《工资支付暂行


规定



第十八条


规定,


各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


《工资支付暂行


规定



补充规定


劳部发


[1995]226



关于拖欠工资



《规定》第十八条所称



无故拖欠



系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:



1


)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;



2



用人单位


确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。


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