如果被公司无理由扣工资,应该怎么办

来源:壹人事 阅读量:663 时间:2020.02.27

       根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


 如果被公司无理由扣工资,应该怎么办


       第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


       根据《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


       (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


       经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


       如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。


       关于拖欠工资的规定


       根据《工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


       (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


        经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


       《工资支付暂行规定补充规定 劳部发[1995]226 关于拖欠工资《规定》第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:


       (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;


       (2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。


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