关于公司拖欠工资的补偿规定

关于公司拖欠工资的补偿规定

根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资几天，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求赔偿，但仅拖欠几天的工资和赔偿一般不予支持。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资的补偿规定

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.用人单位有下列情形之一的，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；用人单位逾期不支付的，责令按照不低于应当支付数额的50%以上100%的标准向劳动者支付补偿金：

（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）

或不依照本法的规定支付经济补偿给职工的劳动合同的终止。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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