职工缺勤1天扣除3天工资合法吗

职工缺勤1天扣除3天工资合法吗

观点

 

1

，

“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反的强制规定，应当是有效的。

《中华人民共和国劳动法

(2018

修正

)

》

第四条

规定，

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》

第十九条

规定，

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

据此，用人单位在不违反规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。

观点

2，这一规定侵犯了劳动者报酬的劳动权利，是违法的。

《中华人民共和国劳动法

(2018

修正

)

》

第五十条

规定，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职工旷工一天，公司可以扣除一天的工资，但该公司提供的工资扣除三天，扣除显然其他正常工作日的工资，据称扣留工资超过两天工资。

如何应对工人缺勤行为是它可以选择以下四种方式的规定：

1、行政处分，直至劳动合同的溶解。对于职工旷工，用人单位可以根据旷工天数制定

不同级别的处罚，如警告，严重警告，直至解除劳动合同终止

;

2、弥补损失，因劳动者旷工用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其索赔损失赔偿。例如，值班人员不到岗位导致单位被盗，要求其弥补公司的损失；

3、扣除绩效考核得分。例如，用人单位可以建立绩效考核的机制，职工

旷工一天扣除绩效考核分数

5分。从而降低了绩效考核得分工人缺勤，绩效工资自然降低。

4、扣除奖金。

奖金发放属于企业自主范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月所有奖金

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