职工缺勤1天扣除3天工资合法吗

来源:壹人事 阅读量:1190 时间:2020.02.28

职工缺勤1天扣除3天工资合法吗


观点


 

1



“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反的强制规定,应当是有效的。


《中华人民共和国劳动法


(2018


修正


)



第四条


规定,


用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。


最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》


第十九条


规定,


用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


据此,用人单位在不违反规定的前提下,根据自身的管理需要,可以制定规章制度。


观点


2,这一规定侵犯了劳动者报酬的劳动权利,是违法的。


《中华人民共和国劳动法


(2018


修正


)



第五十条


规定,


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


职工旷工一天,公司可以扣除一天的工资,但该公司提供的工资扣除三天,扣除显然其他正常工作日的工资,据称扣留工资超过两天工资。


如何应对工人缺勤行为是它可以选择以下四种方式的规定:


1、行政处分,直至劳动合同的溶解。对于职工旷工,用人单位可以根据旷工天数制定


不同级别的处罚,如警告,严重警告,直至解除劳动合同终止


;


2、弥补损失,因劳动者旷工用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其索赔损失赔偿。例如,值班人员不到岗位导致单位被盗,要求其弥补公司的损失;


3、扣除绩效考核得分。例如,用人单位可以建立绩效考核的机制,职工


旷工一天扣除绩效考核分数


5分。从而降低了绩效考核得分工人缺勤,绩效工资自然降低。


4、扣除奖金。


奖金发放属于企业自主范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月所有奖金


..


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