工资多发了不退会怎样给中小微企业一些建议

来源：壹人事阅读量：500 时间：2020.03.02

工资多发了怎么办？这种问题一般出现在中小型企业，无专职薪酬员工的情况下比较多。那么，工资多发了不退会怎样呢？壹人事小编为你解答。

很多时候，有些中小微企业的HR或者老板自己在给员工算工资会出现很多错误。常常会算多了，如果是量小，误差不易发现，企业可能不会进行调查，但如果量太大，数额相差太明显，企业的损失便会接踵而来。有些员工可能不会退多发的工资。那么，工资多发了不退会怎样呢？中小型企业可以提起民事诉讼，向当地人民法院起诉后，要求劳动者退款。如何避免成本无效付出和后续维权的过程复杂问题？企业必须采用更安全有效的工资条及薪酬发放的形式。电子工资条一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，在某些时候还能作为某种证据呈现，是网络技术发展的结果。

法律条例分享：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而产生的争端；

3、由于退市，解雇和辞职，离职发生的争议;

4、因工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护而产生的争端；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；

6、条例规定的其他劳资纠纷。

综上所述，如果工资多发了，当事人没有回来，可以先协商解决，小额不退的公司可以不用担心，但是金额大，用人单位可以提起诉讼。当然，壹人事小编还是要特别提醒，别让不必要的错误发生，还是选择电子工资条、薪酬代发这些更高效更准确的方式来发放工资吧，别再被这些事务性工作给耽误了更重要的事情。以上就是小编针对工资多发了不退会怎样，给中小微企业带来的一些建议。

工资多发了不退会怎样给中小微企业一些建议