劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

来源:壹人事 阅读量:1334 时间:2020.03.11

劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位


《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)


 


第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更


用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。


第三十四条 用人单位合并或者分立


用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》


第五条


劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。


雇主符合下列情形之一的,应当识别为“员工是因为我转移到新雇主从原用人单位工作的原因”:


(一)劳动者仍在原工作场所和岗位工作的,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;


(二)用人单位以组织或者聘任的形式对劳动者进行工作调动;


(三)由于合并,分割等原因造成工人工作调动雇主;


(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;


(五)其他合理情形。


工龄是什么意思?


工龄是指员工以工资收入作为生活资料或主要工作来源的工作时间。服务年限标志着员工参与工作的时间长度,也反映了其对社会和企业的贡献以及知识水平,经验,技术熟练程度。服务年限可分为一般服务年限和企业服务年限。一般工龄是指从事生产和工作的劳动者的总工作时间..在计算一般服务年限时,应当计入企业服务年限。企业中的工龄是指企业中职工的连续工作时间。一般工龄包括连续工龄,可以计算为连续工龄,可以计算为一般工龄,但一般工龄不一定是连续工龄。连续服务的含义和企业的服务年限存在一定的差异,即连续服务不仅包括企业连续工作的时间,还包括前后两个工作单元的组合可以计算的工作时间。事实上,连续工龄和工作年限的含义和作用与企业相同。


工人与公司重新签订劳动合同


,并不会影响工龄计算,服务年限也将继续。但是,其他工人的做法也可能会影响服务的长度,最好事先了解清楚。


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