几个月不发工资违法吗

来源:壹人事 阅读量:1486 时间:2020.03.23

几个月不发工资违法吗


是违法的!


 

关于非法拖欠数月工资的法律法规主要包括以下几点:


1、《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


“按月发放”是指工资以月工资的形式发放,因此,用人单位应当在自然月终30日内结清工资,超过30日构成拖欠工资。


如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法支付工资时间,通过与工会协商一致,可以在一个月内延付工资。时间推迟所有工人的工资支付应告知,报其主管部门备案,当局报告无市或者区,县劳动和社会保障部门。


2、《工资支付暂行规定》第七条


工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


一般来说,具体的支付日期由双方商定,没有强制性规定。用人单位每月支付一次工资是合法的,至于当月或上月没有严格的规定。


用人单位不支付工资应该怎么办?


1、《劳动保障监察条例》第二十六条


用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;


(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;


(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。


2、《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》


第三十条 劳动报酬


用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


3、《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任


用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:


(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(三)安排加班不支付加班费的;


(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。


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