克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向谁投诉

当雇主侵犯劳动者的合法权益，劳动者应先谘询交涉无果应收集投诉的证据，劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：

（一

）从劳动关系的确认引起的纠纷

;

（二）订立，履行，变更，注销，劳动合同纠纷的发生终止

;

（三）因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷；

（四）因为工作时间，休息休假，有争议的社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的；

（五

）从报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生时所产生的劳资纠纷

;

法律法规规定的其他劳动争议

第二条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法，公正，及时性和面向调解原则的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、不协商、不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

第二十七条劳动争议仲裁申请时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效，应当由一方向另一方主张权利，或者请求另一方解除权利，或者由另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断时起重新计算。

当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，应当中止仲裁时效。仲裁时效期间自中止理由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间拖欠纠纷劳动报酬，劳动者申请从本文的第一款仲裁的仲裁规定的时效期限

;

但是，劳动关系终止时，应该从在一年内作出的劳动关系终止之日起。

根据《劳动保障监察条例》

第十条劳动和社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动和社会保障，法规和规章，督促用人单位落实

;

（二）

检查用人单位遵守劳动保障、法规和规章的情况

;

（三）受理违反劳动保障、法规、规章的举报和投诉；

（四）纠正和查处违法行为劳动和社会保障，法规或法律规则的。

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