口头约定工资是否有法律效力

口头约定工资是否有法律效力

工资口头协议生效，如发生纠纷后，难以证明为职工。

大部分劳动合同不是明示工资的具体数额，公司以保密为借口，将工资进行调整等，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，而且没有工资合同，相当于无效合同。

劳动合同法，劳动合同必须包含以下条款的规定的第

17

条：

一、

用人单位名称，住所，法定代表人或主要负责人姓名。

二、

职工姓名还有住址，居民身份证或其他有效身份证件号码。

三、期限劳动合同。尽管期限合同期限分为固定期限和无固定期限的某些工作的完成，如果是谁必须明确劳动合同的临时工作。如果没有明确的时间限制，应视为无固定期限。是否签署一、二、三年，必须有开始和结束日期。

四、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

五、

上班时间休息休假

..

目前我国有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：每天

8

小时，平均每周工作时间不超过

44

小时，保证工人每周至少休息

1

天；二是不定时工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，原则是保证工人每周至少休息

1

天；三是综合计算工作时间制度：即平均工作日和平均工作周应与法定工作时间标准相同。除执行标准工时制度外，其他所有工时制度均需报劳动保障部门审批

。

六、劳动报酬。这是非常重要的，每个工人还比较关心的薪酬应该明确写在劳动合同。但还需要清除计算基数加班费，奖金，津贴，补贴金额和支付，付款时间等。

七、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

八、劳动保护，劳动条件和职业危害防护。

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