口头约定工资是否有法律效力

作者: 壹人事
时间: 2020.04.07

       工资口头协议生效,如发生纠纷后,难以证明为职工。


口头约定工资是否有法律效力


       大部分劳动合同不是明示工资的具体数额,公司以保密为借口,将工资进行调整等,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,而且没有工资合同,相当于无效合同。


       劳动合同法,劳动合同必须包含以下条款的规定的第17条:


       一、用人单位名称,住所,法定代表人或主要负责人姓名。


       二、职工姓名还有住址,居民身份证或其他有效身份证件号码。


       三、期限劳动合同。尽管期限合同期限分为固定期限和无固定期限的某些工作的完成,如果是谁必须明确劳动合同的临时工作。如果没有明确的时间限制,应视为无固定期限。是否签署一、二、三年,必须有开始和结束日期。


       四、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。


       五、上班时间休息休假..目前我国有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:每天8小时,平均每周工作时间不超过44小时,保证工人每周至少休息1天;二是不定时工作时间制度:即没有固定的工作时间限制,原则是保证工人每周至少休息1天;三是综合计算工作时间制度:即平均工作日和平均工作周应与法定工作时间标准相同。除执行标准工时制度外,其他所有工时制度均需报劳动保障部门审批


       六、劳动报酬。这是非常重要的,每个工人还比较关心的薪酬应该明确写在劳动合同。但还需要清除计算基数加班费,奖金,津贴,补贴金额和支付,付款时间等。


       七、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。


       八、劳动保护,劳动条件和职业危害防护。


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