“零工经济”不能让社保“归零”
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HR社群
新时代共享经济发展势头日益迅猛，依托网络平台参与共享经济的“零工经济”让人们的生活日益便利。然而，外卖送餐员、共享单车维护员、滴滴司机等工作相对自由的就业群体，如何获得与自己为社会创造的效益相匹配的社会保障，已是当前亟待解决的问题。
“零工经济”的崛起，得益于共享经济与互联网经济。从就业角度看，“零工经济”领涨社会就业率，是灵活就业的主要表现形式，很大程度上可以缓解就业压力;从消费角度看，正是外卖、共享单车等的出现，更好地满足了大众消费需求。可以说，“零工经济”既是一个有前景有“钱途”的经济形式，又是一个惠及多方的经济业态。
但“零工经济”不能让社保“归零”。诚如有关专家所言，灵活就业使劳动者可以受雇于多个市场主体，雇佣关系无法确定，与我国目前用人单位、劳动者和国家三位一体的社会保障体系难以匹配。可是，随着这类群体人数的扩大，一旦这部分人群的社保“归零”，必定会产生一定的隐患，甚至会影响到社会的和谐。并且，留下社保缴纳的“死角”，也会有损于社保政策的惠民性。
“零工”无社保，应倒逼社保政策重新规划，且要按下“快进键”。既然存在灵活就业的形式，就要有与之相适应的“灵活社保入口”。无论是加快建设“网上社保”，为新就业形态从业者参保及社保转移接续提供便利，还是引入多元安排，打破用人单位为主体的社会保障参与渠道，增加劳动者直接参与社会保障的模式，都应该要尽快进入“操作层面”。
有保障的“零工经济”更健康。社保的“缺位”，一定程度上让零工的保障利益“归零”，长远利益“归零”，这必然会给“零工经济”带来消极影响。若这类经济失去劲头和奔头，就会弱化社会的就业功能，降低社会的就业潜力，还会让消费等领域受影响。期待一份稳稳的社会保障，让“零工经济”在整个经济格局中发挥出更大的能量。
