已获住房公积金补偿 员工不能再要求追缴

       编辑同志：

  李某离职时因公司没有为他缴纳住房公积金，经协商公司按照相应标准对他进行一次性折现补偿。可是，李某在相关款项到位后又向住房公积金管理中心投诉，称公司未按规定为其缴存住房公积金，并要求责令公司追缴。

  请问：李某的请求成立吗？

  读者：王莉莉

  王莉莉读者：

  李某的请求不能成立。

  《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”也就是说，住房公积金管理中心对逾期不缴或者少缴住房公积金的行为，可以责令其补缴。

  但是，《中共中央、国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》第六条第（二）项明确指出要“改革住房公积金制度”，其核心在于住房公积金兼有公、私权利的双重属性，即从公共利益上看，职工和用人单位缴纳公积金后，已缴存职工在符合规定情形时可以申请公积金贷款，既利自己也利他人；从个人权益上看，职工个人缴存、以及单位为其缴存的住房公积金属于职工个人所有，在符合公积金提取条件时，职工有自由提取公积金账户存储余额的权利。

  上述规定表明，住房公积金不同于养老保险金，养老保险金分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户，而住房公积金则全部计入职工住房公积金账户。相对于养老保险金而言，住房公积金具有更强的私权利属性和较弱的公共利益属性。因此，住房公积金改革的方向是强化其可协商性，允许职工和企业可以通过平等协商的方式，共同确定住房公积金缴存的基数、比例及方式。

  有鉴于此，李某与公司通过协议，由公司按照对应标准对其给予一次性折现补偿后，其已经获得了全部利益。在个人权利已经得到保障的情况下，李某的投诉请求不再具有正当性。如果住房公积金管理中心再次予以追缴，不仅会让李某得到双重利益，而且等同于支持不诚信行为，违背公序良俗。