参加社保前有一段临时工的工龄,可不可以算作视同缴费年限?

参加社保前有一段临时工的工龄,可不可以算作视同缴费年限?

导读：

参保前有一段临时工的工龄，可不可以算作视同缴费年限？实际上，到底算不算，关键要搞清楚2个问题：一是临时工转正式工时的企业是否一致；二是做临时工时，当地是否建立养老保险缴费制度。下面结合问题，通过3案例，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、关于临时工的工龄认定依据

1.按照国家规定招收的临时工，转为企业劳动合同制工人以后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

3.在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。主要文件依据：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函》（〔2002〕323号）。

二、如何认定临时工的视同缴费年限？

下面，根据临时工的工龄认定依据，结合3个案例，为大家做解析。

案例1：1987年，老王在A企业，以临时工的身份工作。1992年，当地建立养老保险缴费制度，由于老王工作勤恳，被A企业转为正式工，开始缴纳养老保险。

解析1：1992年老王由临时工转为正式工，在1987年至1992年，老王一直在A企业工作。因此，老王从事临时工的这5年，可以算视同缴费年限。

案例2：1987年，老李在A企业，以临时工的身份工作。1990年，老李从A企业离职，到B企业，以临时工的身份工作。1992年，当地建立养老保险缴费制度，由于老李工作勤恳，被B企业转为正式工，开始缴纳养老保险。

解析2：1992年老李由临时工，转为B企业的正式工。在1987年至1990年，老王在A企业工作的这3年，不可以算视同缴费年限。1990年至1992年，老王在B企业工作的这2年年，可以算视同缴费年限。

案例3：1985年，老赵在A企业，以临时工的身份参加工作。1990年，老赵从A企业离职，到B企业，以临时工的身份工作。1992年，当地建立养老保险缴费制度，但是，由于老赵是临时工，B企业并未给老赵缴纳养老保险费用。直至1995年，老赵转为B企业的正式工，才开始缴纳养老保险费用。

解析3：1995年，老赵由临时工，转为B企业的正式工。在1985年至1990年，老赵在A企业工作的这5年，不可以算视同缴费年限。1990年至1992年，老赵在B企业工作的这2年，可以算视同缴费年限。1992年至1995年，由于B企业没有给老赵交养老保险费，因此老赵在B企业以临时工身份工作的这3年，不可以算实际缴费年限。

写在最后：

1.如果临时工的参加工作时间和转正时间早于建立养老保险缴费制度的时间：当临时工和转正的单位一致，其最后一次从事临时工的工作时间和转正后的工作时间，可以连续计算工龄，可以算视同缴费年限。否则，无法计算视同缴费年限。如果还搞不清，可参考案例1和案例3，以及解析1和解析3。

2.如果临时工的参加工作时间早于建立养老保险缴费制度的时间，转正时间晚于建立养老保险缴费制度的时间：需要分段计算。一是当临时工和转正的单位一致，其最后一次从事临时工的工作时间和转正后的工作时间，可以连续计算工龄，可以算视同缴费年限。否则，不可以。二是在建立养老保险缴费制度以后，如果企业为临时工缴纳了养老保险费用，可以算实际缴费年限。否则，不可以。如果还搞不清，可参考案例2和案例3，以及解析2和解析3。

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