企业了解上海五险增员方法，这种情况可只缴工伤险

企业了解上海五险增员方法，这种情况可只缴工伤险

上海是个多元化开放的城市，无论大中小企业，都会有非常强的法律法规意识，能够为员工提供比较全面的基本福利保障。但是也会有个别企业还不太了解五险一金对员工的重要性，新来了员工，要了解上海五险增员方法，可能还会有企业不知道怎么做，今天小编来说说。

正常来说，上海五险增员方法其实很简单，只需要去劳动局办理人事增员申报，然后去社保部门提交五险缴纳申请就可以了，不过如果是自己去办理，员工当月入职时间不一样的话，会很折腾，还可能会出错。一般企业会选择让第三方公司来代办，比如小编推荐壹人事平台，点击注册链接：

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有些企业只给员工缴纳工伤险，乍一看好像是不合法的，但是有一种情况下企业可以只给员工缴纳工伤险，那就是员工不是全日制用工的情况，简单而言就是短工。这类型的员工不需要签订劳动合同，因此不能建立双向的劳务关系。按照规定，这类型的员工，每天上班的时间不能超过

4个小时，一周下来不能超过24个小时，除了基本的酬劳，其他经济补偿，带薪年假等都是没有的，看工作时间我们也能知道，更没有加班的说法了。

企业在了解上海五险增员方法的时候，务必要做到非常细致的了解。但如果企业并不专业，这时候可以找第三方平台，专业的人做专业的事，无论是全职还是短工形式，关于五险一金缴纳的问题都能解决。

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