企业拒录女性求职者被判赔

  原标题：企业拒录女性求职者被判赔3200元

  法治日报讯(记者 余东明 张海燕 通讯员 徐静文)企业在招聘要求中没有限制求职者性别，等到求职者发来简历，企业方打开简历3分钟，却以“我们想招一位男同志”为由婉拒女性求职者。近日，上海市浦东新区人民法院(以下简称浦东法院)审结了一起涉及劳动者平等就业权的案件，法院判处公司赔偿求职者精神损害抚慰金3000元，合理维权费用200元。

  李丽(化名)是一名“海归”，在求职时，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是投递了简历。

  然而，网络招聘平台的系统显示，公司在浏览简历3分钟后就回复称：“您好，您的简历收到，不好意思，您的简历暂未通过筛选，祝您找到更好的工作。”她主动询问原因，对方表示“我们想招一位男同志”;进一步询问时，却再无回应。

  李丽认为，该公司以性别作为筛选条件，属于无正当理由的差别对待，侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视，于是诉至浦东法院。

  公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视。在法院审理过程中，公司联系李丽，并发送沟通函，表示“‘我们想招一位男同志’的说法，是为了善意规避你落选的真实原因，以免引起你的不适”。同时，公司表示愿意补偿李丽2000元，与李丽达成和解。对此，李丽没有同意。

  浦东法院经审理后认为，公司筛选求职者时，不应以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。浦东法院一审判决公司赔偿李丽精神损害抚慰金3000元，合理维权费用200元。公司不服，提起上诉，后又撤回上诉。

  “平等就业权是公民的基本权利，用人单位在享有自主用工权的同时，应保障求职者的平等就业机会。女性依法享有与男性平等的就业权利。”浦东法院未成年人与家事案件综合审判庭法官黄鼎锋说，本案中，公司在公示的任职条件之外，设置性别门槛，对女性求职者区别对待，已构成对李丽平等就业权的侵犯，应依法承担侵权责任。

  黄鼎锋指出，企业在招聘过程中应恪守法律规定，从发布招聘信息、筛选简历，到面试、录用的各个环节，都应做到公开透明、有章可循，确保公平公正。企业应承担一定的社会责任，不得以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，引导就业者跨出迈向社会的第一步。

  “企业依法合规招聘，能够降低可能引发的法律风险，同时也有助于提升企业的社会形象，为企业的长远发展奠定坚实基础，推动社会就业环境朝着更加公平、和谐的方向发展。”黄鼎锋说。

  在上海市人大代表、民建黄浦区委妇委会主任忻继青看来，本案裁判结果不仅明确就业歧视的认定标准，彰显法律对劳动者权益的保护，也揭示出招聘市场中“表面公平、实则有差”的灰色地带，对破除女性就业的无形障碍具有积极的现实意义。