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企业为员工缴纳社保要注意哪些问题?

内容简介: 企业由于要节省开支,会故意按最低基数缴纳社保或者未及时缴纳社保,使员工的权益受损,直接影响到社保的连续性还有医疗养老待遇。那么企业在为员工缴纳社保时候要注意哪些问题呢?

       企业由于要节省开支,会故意按最低基数缴纳社保或者未及时缴纳社保,使员工权益受损,直接影响到社保的连续性还有医疗养老待遇。那么企业在为员工缴纳社保时候要注意哪些问题呢?


  企业在社保缴费方面,有哪些不可取:


  一、低缴社保


 公司只按照当地社保的最低缴纳基数为员工缴纳社保,未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。


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  二、不缴社保


   企业为员工缴纳五险是国家强制规定的,在签订劳动合同的时候,有些公司会拿出一份自愿放弃缴纳社保的协议给员工,让员工签字确认。实际上,这份协议是没有法律效力的。


   还有另外一种是把缴纳社保的费用以工资的形式发放,这也是不合法的。


  三、未及时缴纳社保费用


  《社会保险法》第58条、第60条规定, 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


  有些企业在员工试用期不给缴纳社保或是转正后一次性补缴,这在法律没有明确规定,员工在试用期也是有权利参与社保的。


  以下几种情况用人单位可以次月缴纳社保


  1、新员工入职间在本地社保增员业务增员時间以后,造成本月没法申请办理能够下月补办业务流程。


  2、员工辞职和新员工入职在相同月以内。辞职企业,本月不可以减员;新入职企业,也就不必本月增员。


  3、员工辞职企业,有商业保险未交状况,造成辞职本月不可以立即减员。


  好了,相信通过今天的讲解,你知道企业为员工缴纳社保要注意哪些问题了吗?更多关于企业为什么要给员工缴纳社保的问题,可以点击红字进行了解。若还有其他问题都欢迎联系我们壹人事的客服哟~

 

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