企业与试用期员工解除劳动合同，需支付经济补偿吗？

企业与试用期员工

解除劳动合同

需支付经济补偿吗?

无论是否在试用期间

企业提出与劳动者解除劳动合同

是否需向劳动者支付经济补偿

应视具体情形

  符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的

  企业无需向劳动者

  支付经济补偿

  法条链接

  《劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  属于其他法定解除

  劳动合同情形的

企业应当依法向劳动者

支付经济补偿

  违法解除劳动合同的

应当依法向劳动者

支付赔偿金

试用期的工资

怎么发?

  根据《劳动合同法》

  《劳动合同法实施条例》规定

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。